トヨタの片づけ 【本の概要】◆今日ご紹介するのは、日頃から整理整頓ができていない方(含むワタクシ)には、耳痛い1冊。 10万部超のベストセラーとなった『トヨタの口ぐせ』で知られる、OJTソリューションズさんが、「トヨタ流」の片づけを指南してくれています。 アマゾンの内容紹介から。「5S」や「カイゼン」など、トヨタが徹底的に突き詰めてきたメソッドを、オフィスワーカーにも応用できるビジネスツール&自己啓発スキルとして紹介!「片づけをすれば業績は必ず上がる」「片付けない人を責めるな、片づかない仕組みを責めろ」といったトヨタの名言も満載の一冊! なお、タイトルは久しぶりに「ホッテントリメーカー」のお世話になっているのですが、実際、本書の帯によると「部下500人分の資料もデスク1つで大丈夫」なくらいスゴイんですから! いつも応援ありがとうございます! 【ポイント】■1.「キレイにそろえる」は「整列」
日本でも徐々に知名度上がってきたブラックフライデーですが、Amazonは海外発送が簡単でお買い得感が高いものが多いです。 ただし、大量の商品のうち日本に発送可能な商品は限られているので、 欲しい商品を選ぶ ↓ カートを見る ↓ 住所を選択 ↓ 「この商品は指定の住所には送れないぜ、ヘイ!」 ↓ Noooooo!!!!!! となるまえに、先に日本発送の商品だけに絞ってしまいましょう! やり方は簡単です。 amazon.comで検索するか、第2カテゴリまで行く まずはDepartment(ストア種類)は選んでおきましょう。検索バーで欲しい物を入力するか、左側のカテゴリで第2カテゴリくらいまで進みます。 進んだら、ここがポイントです。左側のメニューから次の記述を見つけましょう。見つからない場合は、ひとつもその中に日本発送可能なものがない可能性もありますので一度別のカテゴリも探してみましょう。 こ
この間。エヴァQを観た。 これはあと3回ぐらい観ないと 理解出来ないと思った。 というかDVDで序と破とQを買って 何回も観て 何年後かに公開されるであろう? 最後の?エヴァに 備えようと心底思った。 ネタバレするので 多くは語れないが エヴァQの感想は庵野総監督の野郎! http://higashinodesu.laff.jp/blog/2012/11/post-107e.html / ̄ ̄\ これは完全にはまってる人のコメントだな / ヽ_ \ (●)(● ) | ____ (__人__) | / \ l` ⌒´ | /─ ─ \ つかエヴァ好きはみんなそう思ってるだろ . { | / (●) (●) \ { / | (__人__)
【イギリス】 路上で歩いていた16歳少女が見ず知らずの他人に殴られて昏倒する動画が話題に 1 名前: カラカル(埼玉県):2012/11/21(水) 14:36:14.54 ID:aKUGYpHhP イギリスで路上で歩いていた16歳の女子高生が見ず知らずの他人にぶん殴られて昏倒する動画が話題に 犯人は身長180センチで筋肉質、25から30歳の黒人男性。警察が捜査中 http://www.dailymail.co.uk/news/article-2235811/CCTV-girl-16-punched-ground-random-attack.html THE SHOCKING MOMENT THE ATTACKER STRUCK GIRL,16. 3 : ぬこ(兵庫県):2012/11/21(水) 14:38:24.84 ID:bgxraNPD0 殴られた人大丈夫なのかこれ 8 : ブリテ
1 名前:再チャレンジホテルφ ★:2012/11/20(火) 20:57:19.64 ID:???0 民主党の鳩山元総理大臣は、来月の衆議院選挙を巡って、党執行部がTPP=環太平洋パートナーシップ協定の推進など、党の方針に従うことを公認候補を決める際の条件としているのは受け入れられないなどとして立候補しない意向を固め、党幹部らに伝えました。 民主党執行部は、来月の衆議院選挙を巡って、消費税率の引き上げなど、党の方針に従うことが条件だとして「『党議を踏まえて活動すること』などを宣誓する」などとした公認申請書に署名するよう求めています。 こうしたなか、鳩山元総理大臣は、20日、党幹部らに対し「消費税率の引き上げや TPP=環太平洋パートナーシップ協定の推進に反対する考えを変えるわけにはいかない」 などとして、公認申請書には署名できないという考えを示しました。 そのうえで、鳩山氏は
会社の新入社員や若手社員が、何か仕事上のミスを犯したとする。書類の書き方を間違ったとか、メールを送る宛先を間違ったとか、内容はまぁなんでもよい。そんな時、あなたが仮にこのミスを犯した社員の上司や先輩だったとしたら、どのように対処をするだろうか。 こんなときに、「意識が甘い」といってミスを犯した社員を責めたり、説教をしたりするのはあまりうまいやり方ではない。確かに、上司や先輩に説教をされれば、その人は「以後、気をつけます」と答えるだろう。大いに反省しているように見えるかもしれない。しかし、怒られて気分のいい人間はいないから、実際にはあなたに腹を立てているかもしれない。また、いくら気をつけても、人間はミスを犯す生き物なので、また同じようなミスが起きないとも限らない。 このような時は、ミスを犯した人を責めるよりも、なぜミスが起きたかを考えて、ミスが起きにくいようにシステムを変えるほうがよい。例え
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