業績不振により，今年の新卒採用は見送るかもしれません キヤノンMJ - カレーなる辛口Javaな加齢日記
http://teiki.saiyo.jp/canon-mj2011/contents/dm_2/index.html http://www.fukeiki.com/2010/01/canon-mj-postpone-recruit.html 訳あって，今年の採用活動に出遅れます．*1 といっても就職協定廃止後の過度の青田刈りをやめて以前の状態に戻っただけ．しかも実は新卒採用できそうにないことの言い訳っぽいし． そもそも来年の景気も業績も予測できてないのに，建て前だけとはいえ終身雇用を保障して採用活動だけをまえだおしで進めるのが異常．むしろ高度経済成長の亡霊である「新卒偏重」と「年功序列」はそろそろ終わりにした方が良くはないか． 出る杭は打たれる，とはよく言ったもので， 周囲に合わせる，ということを無意識にやってしまうのは，日本人ならではかもしれません． 私たちキヤノンマーケティングジャパ
応募者のアイデアをパクる企業たち - カレーなる辛口Javaな加齢日記
http://www.222.co.jp/netnews/article.aspx?asn=34805 「実は、あの案件ってフェイクだったようです。」 フェイク？ 「つまり、嘘なんです。実際誰も採用されてません。どうやら、レポート収集が目的だったみたいです。」 営業さんの話を聞いてみるとなんとも腹立たしい事実がわかった。 その秋葉原にある会社は割りと最近できた会社。会社のメンバーも若手が多く、プログラマーとしてのスキルはそれなりにあるが、システム・エンジニアとしてのスキルはあまりない。今までは、システム・エンジニアが設計した設計書に基づいてプログラミングをしていたのだ。そこで、その足りない部分を社外から求めようとしたのだが、その分、売上が減るのが嫌だったらしい。 そこで考え付いたのが、嘘の求人。ここで、自分達に足りないスキルをレポートという形で収集してやろうと考えたのだ。 もちろん、そんな
「内定取り消し」は古い制度がもたらす歪みの象徴 - カレーなる辛口Javaな加齢日記
まあ大目に見て30点．ツッコミどころがありすぎ．*1 http://anond.hatelabo.jp/20081210171459 ・内定はもらった生徒側は自由に破棄できるが、企業側がやったらバッシング。 ツッコミにある通り，(正確には内々定だけど，) 内定を複数持ち続けることはできない． 内定を取る時期を学生側から選べない． 内定を出した後で破棄されると，その学生は第二新卒を目指すなど大きなペナルティを受ける． 内定は事実上の学生と企業との雇用契約であるにも関わらず，企業側が破棄しても事実上ペナルティはない．*2 こんな不自由な制度の中、よく日本の企業は世界で台頭できたと感心する。 というか逆かな． 高度経済成長下においては，年功序列＆終身雇用の方が賃金が安く抑えられるし，組織を維持しやすかったから使われていただけ．*3 若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 (光文社
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
