「内定取り消し」は古い制度がもたらす歪みの象徴 - カレーなる辛口Javaな加齢日記

まあ大目に見て30点．ツッコミどころがありすぎ．*1 http://anond.hatelabo.jp/20081210171459 ・内定はもらった生徒側は自由に破棄できるが、企業側がやったらバッシング。 ツッコミにある通り，(正確には内々定だけど，) 内定を複数持ち続けることはできない． 内定を取る時期を学生側から選べない． 内定を出した後で破棄されると，その学生は第二新卒を目指すなど大きなペナルティを受ける． 内定は事実上の学生と企業との雇用契約であるにも関わらず，企業側が破棄しても事実上ペナルティはない．*2 こんな不自由な制度の中、よく日本の企業は世界で台頭できたと感心する。 というか逆かな． 高度経済成長下においては，年功序列＆終身雇用の方が賃金が安く抑えられるし，組織を維持しやすかったから使われていただけ．*3 若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 (光文社

[highcampus]

件の増田についての解説

[zu2]

良エントリ

[fujiyoshisyouta]

"今回内定取り消しが問題になっている企業は全て変革していない企業" / 人員計画もいい加減ってことだから、当然経営戦略もいい加減なんだろう / そういうDQN企業のせいでミソがつくともう救いようがないのが現状。

[sett-4]

今は給料は安いけど我慢して． このままコツコツ頑張れば給料も上がって行くし， 業績が良ければボーナスはたっぷり出るし， 定年退職する時には退職金もたっぷりでるから老後も安心だよ． これが今では次のようになったわけです． 今は給料は安いけど我慢して． このままコツコツ頑張っても給料は上がらないし， 定年退職する時までいても退職金は一銭も出ないし、 そもそも定年を迎える前に解雇される方が普通だから

[umikaze]

長すぎる試用期間は働く側にとって物凄いプレッシャーになる。直接雇用されてても、いつクビを切られるか冷や冷やもん。／トライアル雇用の制度も似たようなもんだなー。