世界レベルでは人口過多なのに無理矢理子供の数を増やしてもね。人口が一度に爆発的に増えるから景気が良くなるんだろうけど、それは負担の先送りなのはわかりきってる。将来の高齢化がセットなんだから。
『子育て支援は少子化対策にならない←じゃあどうすればいいんだよ』へのコメント
世界レベルでは人口過多なのに無理矢理子供の数を増やしてもね。人口が一度に爆発的に増えるから景気が良くなるんだろうけど、それは負担の先送りなのはわかりきってる。将来の高齢化がセットなんだから。
『【追記あり】一部夫婦別姓推進論者の邪悪さ』へのコメント
まあそうねー。差別が根強く残ったままであれば、夫婦別姓だって差別の道具になりえる。「お前を一生家族の一員とは認めないから別姓でどうぞ」とも言えるわけだし。
【追記あり】一部夫婦別姓推進論者の邪悪さ
一部とは言ったけど、はてなでは大半と言っても良いかもしれない。 夫婦別姓関係のブコメとか見てるとだいたい上位コメは「保守ガー」「家父長制ガー」みたいなコメで埋まっているけど、こういう風にまともな議論を避け、自分と意見の異なる相手に対して何か「時代錯誤で邪悪な存在」というレッテルを貼ることで主張をキャンセルしようとする姿は心底醜悪で邪悪に見えるわ。 最近は、統一教会の話題を引っ張って「壺ガー」とか盛り上がっていて、本当に目に余る。 この前の自民の意向が現れた設問内容で問題になった世論調査は論外にしても、夫婦別姓の賛成者はだいたい六割いくかいかないか、かなり賛同者多めの調査結果でも7割、逆に低めだと4割くらいだよ。 そんな中でじゃあすぐに保守がどうとか言い出す人達は、残り4割程度の人々は皆、自民党保守派のような旧態依然とした価値観や思想を持ち、あるいは何かよからぬ宗教と繋がっているかもしれない
ルールが細かい職場は働きづらい、なんてない。｜武藤 北斗
会社や家庭、学校などさまざまな集団に存在する「ルール」。細かくルールを設定するとやるべきことが明確になりやすい一方で、細かすぎると窮屈さを覚える人もいるのではないだろうか。 大阪で天然エビ専門の加工会社「パプアニューギニア海産」を営む武藤北斗さんは、工場で働く従業員に向けて、あえて「好きな日に休んでよい」「嫌いな作業をしてはいけない」といった、一般的な職場ではまず見かけない細かなルールを数多く設けている。 「細かいルールこそが人を生きやすくする」と考える武藤さんに、組織を良くするためのルールを作る上で大切にしていることを伺った。 ルールとは一般的に、集団に属する人たちが、秩序を保って行動できるように制定されるものだ。それゆえに「人を縛るもの」というイメージが根強くある。ルールが細かくあればあるほど、息苦しく思えてくる人もいるだろう。 だが、ルールがなければ「窮屈さ」から解放されるのだろうか
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子育て支援は少子化対策にならない←じゃあどうすればいいんだよ