『勤務表』に始まる看護師の働き方改革(^^)続編：その②～『勤務表自動作成ソフト』を利用してみました～ - GA(ジーエー)ナーステク
働き方改革の風を、ぜひ看護師にも吹かせたい(^^)/ 看護師の働き方改革といっても、どこから手をつけたら、良いのか？ 私はズバリ『勤務表』であると思います！ 私の過去の記事はこちら↓ aaa009.hateblo.jp aaa009.hateblo.jp それでは今回は、 私が病棟の師長として、 勤務表自動作成ソフトを利用してみてどうだったのか？ について書きたいと思います 導入ソフト：『セルヴィス』 時期：①２０１６年上半期と②２０１７年度上半期 病院規模：約１５０床の病院で病棟は３つ 病棟の特徴： ①２０１６年は回復期リハビリ病棟５０床規模 ②内科一般病棟４０床規模 夜勤はいずれも２交代で１６時間夜勤 今回はまず、２０１６年下半期の取り組みについて報告します 回復期リハビリ病棟 ＜施設基準＞：回復期施設基準Ⅰ＋体制強化加算を取得 看護師１３対１ですね 土日も関係なく、365日リハビリは
こんな『勤務表』いいな！出来たらいいな♪～看護師の働き方改革は勤務表から～ - GA(ジーエー)ナーステク
さあ、 看護師の働き方改革を 考えよう 前回記事の続編 aaa009.hateblo.jp 勤務表の通常の流れは、どんなものかというとだいたいこんな感じ 前の月の１５～１８日頃まで勤務希望を取って締め切る ↓ 師長の地獄の日々、勤務表との格闘が始まる ↓ 前の月の２５日頃（あるいはもう少しあとで）出来上がる ↓ 職員の様々な不満が爆発する さあ、この流れを断ち切るために私が実行したこと 多くの場合、皆『勤務表』を早く欲しがっている このベストセラー『勤務表』を心待ちにしているのだ！！ なぜなら、勤務表によって来月の予定を色々と立てるためだ！ 遅くなればなるほど、予定が立てられず不満が貯まる そこで私は、皆に提案した ①目標は２０日、遅くとも２２日には来月の勤務表を出します ここまで早く出る職場は少ないハズ 勤務表まだ出ないの？？ って不満はよく聞きますが、もう出たんだ！早いねっていう賞賛は
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