政府は成長戦略で「2020年までに女性管理職の割合を30%以上」という目標を掲げているが、管理職になりたいと思っている女性はどのくらいいるのだろうか。従業員数300人以上の大企業に勤めていて、管理職になっていない女性に聞いたところ「将来、管理職になりたい」と答えたのは18.7%にとどまっていることが、クレイア・コンサルティングの調査で分かった。一方、49.0%の人が「管理職になりたくない」と感じており、「女性管理職の登用が、まだまだ険しい道のりであることがうかがえた」(クレイア・コンサルティング) 管理職になりたい、なりたくない、女性の間でどのような違いがあるのだろうか。管理職になりたい女性は「大きな負担があっても責任が大きな仕事がしたい」(57.1%、管理職になりたくない女性は16.3%)、「今までなかった新たな価値やコンセプトを生みだすところに仕事の醍醐味を感じる」(68.8%、33.
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