【登壇者】 大竹慎太郎 氏( トライフォート代表取締役 CEO) 小島梨揮 氏(ウィルゲート代表取締役) 古川健介 氏 (nanapi代表取締役社長) 有安伸宏 氏 (コーチ・ユナイテッド代表取締役社長) 白木夏子 氏 (HASUNA代表取締役兼チーフデザイナー) 【モデレーター】 藤田晋 氏 (サイバーエージェント代表取締役社長) 会場満員で凄い熱気の中、『「起業家」の著者が起業家の本質に迫る』はじまりました! ■5者5様、5人の経営者が語る企業のあり方 □大竹慎太郎 氏( トライフォート代表取締役 CEO) 創業間もないにも関わらず凄い成長。 大竹氏: オールドルーキー。30歳を過ぎているということもあり圧倒的なスピードで成長しないと。 藤田氏: ライブドア事件以降めずらしく鼻息荒い。なぜダブル代表? 大竹氏: お互いトップをやりたかった。人間的に合うので苦楽を共にできる
Less time scrolling. More time reading. It’s the only news app you’ll ever need.
以下の記事。もう、どうしようもないぐらいに酷い記事である。 採用者の「メンタルヘルス」状態 どうやったら見破れる? http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/24175791.html 職場環境の問題を、完全に労働者個人の問題に転嫁しようとしている。「数年前に採用した中途採用者の中から、メンタルヘルス不調者が続出したことがある」ということを受けて、「採用した奴が悪かった」という発想をしていてはろくなことにはならない。 この記事は、ウェブ上ではかろうじて「酷い記事」の扱いを受けているものの、実際の職場だと本当にこんな温度感で採用が行われていたりするから世も末である。本件は「メンタルヘルス」を問題にしているが、僕は一般的によく言われている「ストレス耐性が高い人がほしい」というのも程度問題でベクトルは完全に一緒の考え方であると思っている。根底にあるのは、「壊れにく
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く