『3DSのL、Rボタン…復活した～！』
ども！(*`･ω･)ﾉｼ ニンテンドー3DS… 発売されてから、 もう…2年以上経ちましたね～♪ (*´ω｀*) いまでは、3DSLLも登場し 色んな色の3DSも登場したのですが そんななか、オレは現役で 初代の3DSを使っておりま～す。 (*`･ヮ･)b …3DSLLは モンハンやポケモンの新作が出たとき 同梱版が出たら それを狙って購入する予定ですぜ！？ (*-`ω･)+ ←ｼﾙｶｗ …で。(*`-д-)ﾉ そんな感じで、新しい3DSを買わないで ずっと初代3DSでがんばってきたのですが そしたら、なんか最近 ＬボタンとＲボタンの反応が 悪くなってきたんですよね～！｡ﾟ(PД｀q｡)ﾟ｡ それで、はじめのうちは 「これ、修理に出さなきゃダメかな～？」 (||OдO||) とか、考えたんですよね～。(つω･`;) でも、そうなると ウチに3DSは自分用の一台しかないため 修理してるあいだ
スタンフォード監獄実験
発端 1971年、米海軍は海兵隊刑務所で相次ぐ問題解決の為に、ある実験を準備し、資金を調達した。 実験はスタンフォード大学の心理学者フィリップ・G・ジンバルド博士を中心に組織され、同大学の講堂を刑務所に仕立て、模擬的な刑務所シュミレーションを行うというものだった。 新聞広告によって集められた心身共に健全な被験者らは、無作為に囚人と看守に分けられ、実際の刑務所とほぼ同じ環境の中で、二週間を過ごすことが予定された。 しかしこのとき、まさかこの実験が後々まで問題となる大きな事件になろうとは、その時、被験者も研究者も、誰一人想像だにしなかったのである。 実験 実験に参加した被験者は皆楽観的な気分だった。単に囚人、看守の服に着替えて刑務所風の質素な生活をし、報酬までもらえるユニークな実験といった程度の認識だったのである。 そして研究者もまた、幾らかの騒動さえ期待したにせよ、さほど大きな問題は起こらな
採用活動をしていて思ったこと - 同人日記
最近は採用の書類選考や面接に駆り出されることが多いのですが、採用する側も 大変なんだなと。 採用窓口だけで「新卒」「既卒」「第二新卒」「中途」と何種類もあり、 日本特有の労務制度があるせいで「通年採用」に統一できません。 これは応募者にも不幸なことで、例えば未経験、もしくは実務経験の浅い30歳 くらいの人が応募してきたときに、その会社の30歳の給料テーブルが年収600万円 だとしたら、「実務経験のない奴にそんなお給料はだせん！」という理由で 書類選考から落とされます。 その30歳の応募者が「私は経験が浅いので、新卒と同じ給料で年下が上司になっても 良い」ということでも（実際にそんな謙虚な人はいないのですが）、たいていの 会社は年齢と年収が比例しているので、年収に見合ったスキルや経験がないと 選考の対象になりません。 実際には、面接していて思ったのですが、年齢相応の経験をしていない人は 基本
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