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【速報】Slackの神・新機能「ワークフロー」使ってみた！これは仕事が超効率化する予感…！ | SELECK [セレック]
Slackが一昨日（2019年10月15日）に発表した新機能「ワークフロービルダー」！みなさま、もう使いましたか？　結論から言うと、この機能は最高です。いますぐ使うべし！公式サイトによると、ワークフロービルダーとは、下記のような機能とのこと。定型的なアクションやコミュニケーションを自動化するワークフローをわずか数分で作成。ということで早速ためしてみたのですが、これ、めちゃくちゃ使える…！用途としては、下記のようなものが考えられると思います。入社後の手続きや、オンボーディングのフローを自動化年末調整や健康診断といった、総務系オペレーションの効率化会社・チームの目標管理や更新チームの朝会のような、アジェンダの決まったMTGをSlack上で実施 bot的に使って遊ぶ（おまけ。あとで紹介しています）弊社では、早速ワークフローがじゃんじゃん生成されています！実際のワークフローの中
hirolog634 2019/10/17
こんな展開していくのか。Chatworkが焦ってたりするのかな？
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怒るのではなく叱る。ウォンテッドリーの、徹底的に「考えさせる」インターンとは？ | SELECK [セレック]
〜50名の社員に対して30名のインターン生を受け入れるウォンテッドリー。徹底的に「考えさせる」その育成方法とは〜ビジネスSNS「Wantedly」を運営する、ウォンテッドリー株式会社。同社には50名の社員に対し、30名のインターン生が在籍している。採用のための一過性のインターンではなく、長い人では1年以上もコミットし続けているという。そのインターン生の教育では、徹底的に「考えさせる」ことを重視している。答えを与えず、面談の設計からKPIの設定まで、インターン生を中心に議論が行われる文化が醸成されている。今回は同社の佐藤太亮さんと、元インターン生の山本健太さんに、同社のインターンへの取り組みから、インターン採用で重視しているポイントまで、詳しい話を伺った。「シゴトでココロオドル人をふやす」ためのインターン佐藤　弊社は「シゴトでココロオドル人をふやす」というミッションの下、ビジネスの
hirolog634 2017/08/29
これ、あかんヤツや。「考えさせる」→社員を育てる力や、指示管理できる組織がない。「社員同等の扱い」→やりがい搾取で、社会保険や雇用維持など負担やリスクを負わない。
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Googleも採用！目標管理「OKR」の運用を驚くほど簡単にする「COVE」の使い方 | SELECK
会社、チーム、個人の目標管理、をどのように行っていますか？Googleをはじめ、目標管理に「OKR」という考え方を採用する企業が少しずつ増えています。しかし、実際に運用できている企業はまだ多くはありません。そこで今回は、「OKR」について解説するとともに、OKRを誰もがすぐに始められるサポートツール「COVE」を紹介します。 ▼OKRサポートツール「COVE」 ※編集部追記：現在、こちらのサービスはクローズになったようです。本記事では「OKR」という概念そのものも解説しておりますので、よろしければこのままお読みください。チームや個人のゴールを明確化する仕組み「OKR」とは？ OKRとは「Objective & Key Result」の略で、会社、チーム、個人の「目標（Objective）」と「結果（Key Result）」を管理することで、目標達成や組織内のコミュニケーションを効率化す
hirolog634 2016/07/26
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