怒るのではなく叱る。ウォンテッドリーの、徹底的に「考えさせる」インターンとは？ | SELECK [セレック]

〜50名の社員に対して30名のインターン生を受け入れるウォンテッドリー。徹底的に「考えさせる」その育成方法とは〜 ビジネスSNS「Wantedly」を運営する、ウォンテッドリー株式会社。同社には50名の社員に対し、30名のインターン生が在籍している。採用のための一過性のインターンではなく、長い人では1年以上もコミットし続けているという。 そのインターン生の教育では、徹底的に「考えさせる」ことを重視している。答えを与えず、面談の設計からKPIの設定まで、インターン生を中心に議論が行われる文化が醸成されている。 今回は同社の佐藤太亮さんと、元インターン生の山本健太さんに、同社のインターンへの取り組みから、インターン採用で重視しているポイントまで、詳しい話を伺った。 「シゴトでココロオドル人をふやす」ためのインターン 佐藤 弊社は「シゴトでココロオドル人をふやす」というミッションの下、ビジネスの

[skifuyu]

ああ格安の兵隊が欲しいからインターン沢山とってるんだねここ https://twitter.com/studio_graph/status/902334759048581120

[anotokinosobaya]

学生に営業させてんのね。

[ragion]

こういう人間的なのほんとやめて欲しい……。

[tohokuaiki]

「公開日：2017年2月23日」http://archive.is/UHazJ 50名の社員に対して30名のインターン生を受け入れるって、もはやインターンじゃない。

[hirolog634]

これ、あかんヤツや。「考えさせる」→社員を育てる力や、指示管理できる組織がない。「社員同等の扱い」→やりがい搾取で、社会保険や雇用維持など負担やリスクを負わない。

[ohaan]

こちらも合わせてどうぞ。　社内の6割がインターン生！ 日本一長期インターンが活躍する会社にその戦力化を聞く https://at-jinji.jp/blog/6828/

[YarmUI]

半分がインターン、エビデンスあったわ

[schwer_metall]

悪く言えば丸投げ。休学を前提としてないこれ？

[mhkohei]

肩書きが違うだけ笑

[love0hate]

これひどすぎやろ

[orangetrione]

IPOに向けて準備してたのだろうステマ記事が最悪のタイミングで出てしまった