約束通り、2011年度卒業予定の学生を三名雇用しました。：Speed Feed：オルタナティブ・ブログ
モディファイでは、今年3月卒業予定の大学生3名（男性 2人、女性 1人）を新入社員として迎え入れることにしました。 さらに、4月までに3-4名の中途採用を行います。 実のところ、僕はベンチャー企業の採用に新卒も中途もないと思っており、能力と努力、そして成果に応じた待遇をしていきたいと考えています。 僕はオフィス内での年齢層・世代や男女比などを、ある程度ばらしたいと常々願っていました。できれば国籍でさえも。 そうした多様性がエネルギーを生むからです。 モディファイは昨年オプトグループ入りしましたが、ベンチャー企業としての矜持と気概を忘れず、大きく成長していきたい。そのためには、独自のカルチャーの維持が必要であり、同時にそのカルチャーを時代に合わせて正しくアップデートしていく必要があります。 今回新たに迎えるメンバー達が、そうしたニーズの担い手となり、新しいモディファイを作り上げていくことを、
Jリーグ 特命PR部のミッション会議に女子マネージャーの足立梨花ちゃんが駆けつけてくれました（ #J_toku ）：Speed Feed：オルタナティブ・ブログ
僕がグランドデザイン&カンパニーの小川和也社長と共にオガワカズヒロというクリエイティブユニット( @ogawakazuhiro )を組んでおり、ソーシャルメディアやモバイルを活用するマーケティングソリューションのご提案をしていることは、ご存じの方も多いと思う。 二人が企画立案し、両社のスタッフが実際の開発や運用をしているわけだが、現在もっとも力を入れているキャンペーンが、Jリーグの観客動員数向上のための長期キャンペーン「Jリーグ特命PR部」のソーシャルメディアマーケティングだ。 これがどういうキャンペーンかということについては、このBlogでも触れているが、簡単に繰り返すと以下のようになる。 特命PR部は、部長としてタレントの木下優樹菜さん、女子マネージャーとして同じくタレントの足立梨花ちゃんが任命され、JリーグのPR活動をしている。 今回のキャンペーンでは、ソーシャルメディア（Twitt
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