エンジニアの評価観点について - @katzchang.gist
techass.md エンジニアの評価観点について こんにちは。 @katzchangです。 VOYAGE GROUPでは人事評価制度の一つとして技術力評価会というのが年に2回ほど開催されて、半年くらいの仕事から何かテーマをピックアップしつつ、別チームのエンジニア2名とお話をしつつ、なんと評価までされてしまうという、とても楽しい会があります。 評価する側のエンジニアも多様で、ある程度の評価軸はありつつも、それぞれの質問や評価はそれなりに個性が出るものだろうなーと眺めています。ということで、私なりの質問や評価のポイントをいくつか挙げてみます。 質問に対して明確に答えるための手段を知っているか？ 例えば「キャッシュの有効時間はどれくらいか？」みたいな質問をすることがあるとします。当然、「わかりません！」で終わると残念なのは皆知ってるので、頑張って答えようとします。しかし、その場で「xx分です！
VOYAGE GROUPに転職して2年とちょっとが経ちました #vgadvent2013 @katzchang.gist
readme.md VOYAGE GROUPに転職して2年とちょっとが経ちました 2年経ったらなんとなくまとめる流れがあったので、それに習い、2年間を振り返ってみます。 adingo Fluct開発チーム 入社当時の配属先。当時は@ajiyoshiがリード、1ヶ月前に入社していた@brtriverがグリーンバンドをしていたのが印象的だった。 管理系はPHPで書かれており、まともに触るのは初。最初はWindows上でなんとかしようとしたが、すぐに諦めてUbuntu on VMWareにした。本番サーバはCentだったけど。「共通の開発環境」みたいなのを用意してくれていて、アプリケーションはそれぞれ独立していたがDBは共用していて（これもそのうち解消したはず）、隣の人のデータを壊したりしていた。まーそれでも、聞けば答えてくれる人たちが周りにいたので、とりあえず仕事をすることが出来た気がする。立
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