リーダーとして重視していること｜味澤 将宏 | Facebook Japan代表取締役以前、Facebook社が考える今後の働き方について紹介した際、「リーダーが責任をもって具現化に向けて主導」することが重要なポイントの1つであると話しました。今回は、私自身がリーダーシップについてどのように考えているのかについて書いていきたいと思います。 自己紹介に書かせていただいた通り、Facebook社に入社前は広告代理店のオグルヴィ、Microsoft、Twitterに在籍し、オグルヴィではアカウントチームのリーダーとして、Microsoft、Twitterでは広告事業の責任者として組織のマネジメントを経験してきました。 組織が立ち上げ期にいるのか、あるいは成熟期にいるのかによっても必要となるリーダーシップは異なりますが、ポイントとなる点に変わりはないと感じています。何より重要なことは、チームメンバーとの信頼関係であり、その信頼関係を構築するためには、透明性が高く、フェアであり、正直
