小売DXに特化し、店頭での使いやすさを実現する開発運用サービス 「CARTシリーズ（CyberAgent Retail Technologies）」を提供開始
株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役：藤田晋、東証プライム市場：証券コード4751）は、小売業界向けに店頭での使いやすさに特化した開発運用サービス「CARTシリーズ（CyberAgent Retail Technologies）」の提供を開始いたします。 第1弾として小売特化のアプリ開発運用支援サービス「CARTアプリ（カートアプリ)」を提供し、小売におけるアプリ開発とデータ活用の支援により小売の売上向上を実現します。 近年急速に加速する小売DXにおいて、小売業はアプリやEコマースなどのデジタルサービスから、統合データ基盤(CDP)を活用した広告事業などの新規事業まで、多岐に渡る開発と運用が求められています。 これまで、小売事業者においては、アプリやデータ基盤の開発を複数の外部企業に分担して依頼をしている場合が多く、開発したアプリの使いやすさの追求と効果の改善に向け
サイバーエージェント流「リスキリング」は、社内だけでなく、社外へも続く | CyberAgent Way サイバーエージェント公式オウンドメディア
峰岸：サイバーエージェントでは、昨年からエンジニアの採用・育成を目的とした「アカデミー」をスタートしました。社外の方を対象に、3ヶ月で特定領域の技術が習得できるためのカリキュラムを提供。これまでに「Go Academy」を開催、2月からは「Graphics Academy」もスタートします。 三島木：受講料が無料というのも凄いですよね。私は今回募集を開始する「Flutter Academy」から本プロジェクトに携わっているのですが、「アカデミー」を開催するきっかけは何だったのですか？ 峰岸：きっかけはエンジニア採用市場の激化です。企業が選ばれる立場にあるということはもちろんですが、あらゆる業種のDX化が進み、エンジニアを必要とする企業は年々増えています。そんな状況下でもエンジニアの母数は増えないことに危機感を感じていました。 「優秀な人材が重要な経営資源」と考えるサイバーエージェントは、も
週１１０時間労働
1998年9月20日 ４月の会社スタート時に、一番最初に私と日高が立てた今週の目標は、「週110時間労働」でした。 平日９：００～深夜２：００まで5日間毎日働いて土日に12時間づつ働くと達成できる目標です。 体力的な消耗も大きい営業職ではこのくらいが限界だと思います。 何故こんな訳のわからない目標を立てたかというと、仕事以外のことをしたり考えたりすることを物理的に不可能にして、時間も神経も完全に会社と仕事に集中したかったからです。 立ち上げとはいえ、営業会社はクライアントがたくさんできるまでは、実はそれほど忙しくはないものです。その為、私と日高は毎日交代でプレゼン会と勉強会を行いました。2日に1回新しい事業企画を提案して、勉強会の講師役をやらなければならなかった為、えらく大変でした。 それでも、まだ時間が余るため、私たちは次々に次を仕掛けることができました。 会社を一気に立ち上げて軌道に乗
「エンジニアFA権」「エンジニアコンシェルジュ」など計8つのオリジナル人事制度 社内エンジニアの活力を引き出す新制度パッケージ「ENERGY(エナジー）」を導入
株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：藤田晋、東証一部上場：証券コード4751）は、当社で勤務するエンジニアの活力を引き出すことを目的に、新たにエンジニア向け人事制度として「ENERGY（エナジー）」を導入いたしました。 現在、当社では従業員の3割強をエンジニアが占めており、インターネットテレビ局「AbemaTV」や定額制音楽配信サービス「AWA」などのインターネットサービス開発・運営にとどまらず、ゲーム開発やアドテクロジー事業など幅広い事業でエンジニアが活躍しております。近年成長するインターネット産業において、技術力は大きな競争力になっており、当社では勤務するエンジニアが常に自身の技術力向上を図り、開発に集中することができる環境を提供するため、エンジニアの活力を引き出す人事制度パッケージとして「ENERGY」を開始いたしました。 「ENERGY」は①エンジニア
株式会社koebuの設立と音声投稿コミュニティサイト「koebu(こえ部)」の事業譲受について | 株式会社サイバーエージェント
株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 藤田晋、東証一部上場：証券コード4751）は、株式会社カヤック（本社：神奈川県鎌倉市、代表取締役CEO：柳澤大輔、以下カヤック）が運営する音声投稿コミュニティサイト「koebu(こえ部)」の事業を譲り受け、同サービスを運営する事業会社として株式会社koebuを2014年9月30日（火）に設立いたします。 「koebu」は、「こえであそぶ」をキーワードに、2007年にカヤックが提供開始し、現在会員数が83万人(2014年9月末時点)にのぼる日本最大級の音声投稿コミュニティサイトです。この度、本サービス事業を譲り受けることで、当社の「Ameba」が運営する、人気声優を多数起用した学園恋愛ゲーム「ガールフレンド（仮）」、「ボーイフレンド（仮）」をはじめとしたスマートフォンゲームとの相乗効果を期待し、当社グループのサービス拡充と向
アドテクスタジオ・データサイエンティストアカデミー | 株式会社サイバーエージェント
アドテクスタジオ・データサイエンティストアカデミーとは インターネット業界で活躍する人材のスキルアップ支援を目的として、現在、サイバーエージェント以外でエンジニア職に就いている方を対象とした無料講座「データサイエンティストアカデミー」を2014年2月より開講いたします。 「データサイエンティストアカデミー」は、サイバーエージェント・アドテクスタジオが主催する現役エンジニア向けの無料プログラムです。 参加者は、約1ヶ月にわたり休日に受講するプログラムで、現在の仕事を続けながら、より専門的な知識や高度な技術を身に着けることが可能です。 今回開講する「データサイエンティストアカデミー」では、『Rによる統計・データマイニング講座』を中心にプログラムを実施します。 参加者は本プログラムの受講後、データマイニングエンジニアとして、分析結果を統計的に正しく報告し、次の意思決定に向けた提案が出来る
PageRankアルゴリズムを使った人事評価実験 | 株式会社サイバーエージェント
2-2-1.一般的な360度評価による評価方法 問題点 一般的に評価プロセスが公開されていないため、最終評価までのプロセスが不透明である 全員が全員を評価するのは多数の社員がいる場合は不可能である ランダム抽出によるお互いの評価を行うと、まったく違う専門分野を評価したり、まったく関わりあいのない人を評価することになり精度が下がる 2-2-2.専門分野での評価者による評価方法 問題点 *評価者になる人材の不足 高い専門スキル、会社とのビジョンマッチ、メンバーからのその専門分野での高い信頼の全てを備えている人材が専門分野毎に必要。 さらに、評価の納得性を保つためにはメンバーからの信頼がある人材ではないと評価できない。 *評価者によって評価ポイントの違いがある 同じ分野の技術者でも、スキルの価値をどこに置いているかというスタンスの違いから評価ポイントにゆらぎが発生する。 さらに評価者自体
MySQL to HBase Heterogeneous Replication【実装編】 | 株式会社サイバーエージェント
概要 Hadoopを用いたログ集計基盤は次第に整備されつつあるが，集計にはユーザなどのいわゆるマスタデータ（会員登録情報，プロフィール情報など）とのJOINが必要とされることが多い． しかしながら，（特にAmebaサービスでは）マスタデータはMySQLに保存されていることが多く，さらにHDFSには追記処理しかできない（特定行の削除などができない）ためマスタデータをMySQLからダンプコマンドにより全データ取得し，HDFS上のファイルを置き換えるという非効率な処理に陥りがちである． そこで，MySQLからHadoop（HDFS)をベースとしながら，ランダムリード／ライトが可能なHBaseにデータレプリケーションが可能となれば非常に便利である． 本稿では「MySQL to HBase Heterogeneous Replication【第一報】」に続き，実際にMySQLからHBaseへのヘ
メンテナブルCSS
概要 メンテナブルなCSSを目指し、定義された一般的なCSSルールの紹介と、それらのルールを適用するにあたって活用できるツールを報告します。 1. 序論 CSSは記述ルールが簡素であり、少しの学習コストですぐに記述ができる手軽なツールです。 しかし、大規模なアプリケーションで複数人で開発するケース等では、見栄えだけしか考えずに身勝手にコーディングしてしまうと、 非常にメンテナンスコストがかかる負の遺産が作られてしまいます。 そのためCSSの品質を保つために様々なプロジェクトで、CSSの定義ルールが決められています。 本稿では一般的なCSSの定義ルールと、そのルールがなぜ作られたのかを合せて報告致します。 また、CSSのルールを適用するにあたって、手動・目視でルールの適用をチェックするのは非常にコストが高い作業です。 これらルールの適用を補助するツール群を、合せて報告致します。
御社は暇なのですか？ | 株式会社サイバーエージェント
今日は平日だと思います。 藤田さんにお子様が誕生したこと、おめでとうございます。 それはそれでめでたいことだと思いますが、 それにしても、藤田さんのフェイスブックを見る限り、 御社の役員までもが何をはしゃいでいるのか知りませんが、 会社の経費なのかどうかも知りませんが、Tシャツまで作り、 どう見ても社内でそれもオンタイムにはしゃいでいるように思えてなりません。 御社は暇なのですか？ 同業他社に対して、さほど評価されておらず、株価も業績とは相反し、低迷している折、 株主を逆なでするような態度は上場企業としていかがなものでしょうか？ 個人投資家説明会もやるやると言っておきながら、結局、やらず、 社内ではボスのプライベートまでオンタイムに騒いでいる始末。 一体、上場企業としてどういう姿勢で臨まれているのか？ きちっと、この件について、個別にメールなどでなく、この掲示板で
「アメーバピグ」と雑誌「SWITCH」がコラボレーション！「マルチネナイト＠ピグチャンネルフロア presented by SWITCH」 ―「アメーバピグ」内で実在の人気DJがプレイする初のDJイベントを開催
「アメーバピグ」と雑誌「SWITCH」がコラボレーション！「マルチネナイト＠ピグチャンネルフロア presented by SWITCH」 ―「アメーバピグ」内で実在の人気DJがプレイする初のDJイベントを開催― 株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長CEO：藤田晋、東証マザーズ上場：証券コード4751）が運営するコミュニティサービス「アメーバピグ」は、雑誌「SWITCH」とコラボレーションし、「アメーバピグ」内における初のDJイベント「マルチネナイト＠ピグチャンネルフロアpresented by SWITCH」を、2012年10月12日18時より開催いたします。 本イベントは、2012年10月6日に発売された雑誌「SWITCH」特別編集号『ソーシャルカルチャーネ申100 The Bible』とコラボレーションしたもので、「アメーバピグ」内で、利用者自身がDJ(
サイバーエージェント、新たに5つのスマートフォン向けサービスを追加提供 10月までに33サービスを開始 | 株式会社サイバーエージェント
サイバーエージェント、新たに5つのスマートフォン向けサービスを追加提供 10月までに33サービスを開始 株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長CEO：藤田晋、東証マザーズ上場：証券コード4751）は、スマートフォン向けのサービス拡充のため、新たに5サービスの追加提供を決定し、2012年10月末までに合計33個のオリジナルサービスを提供いたします。 今回新しく提供が決定した5サービスは、都道府県、故郷を勝利に導くためバトルする天下取りゲーム「天下統一クロニクル」、新感覚のスロットゲーム「BATTLE SLOT バトルスロット」、レストランの常連同士がコミュニケーションできるソーシャルグルメサービス「GRUMAYOR グルメイヤー」、みんなのお気に入りでつながる写真サービス「tagly」、プロ並の写真が簡単に撮れるモノ撮り写真共有サービス「Mono Grapher」と
サイバーエージェント、新たに4つのスマートフォン向けサービスを追加提供 9月までに28サービスを提供し、「Ameba」との連携を強化 | 株式会社サイバーエージェント
サイバーエージェント、新たに4つのスマートフォン向けサービスを追加提供 9月までに28サービスを提供し、「Ameba」との連携を強化 株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長CEO：藤田晋、東証マザーズ上場：証券コード4751）は、スマートフォン向けのサービス拡充のため、新たに4サービスの追加提供を決定し、2012年9月末までに合計28個のオリジナルサービスを提供いたします。 今回新しく提供が決定した4サービスは、スマホで飼えるペット育成サービス「HuggPet」、アバターを通じて気軽におしゃべりが楽しめるコミュニティサービス「Cubie Talk」、面白い画像をネタに盛り上がる画像コミュニティサービス「センスフル」、恋人を探している人同士を繋げる恋愛SNS「Ameba縁結び」というラインナップとなっています。 サイバーエージェントでは、2012年6月上旬にスマ
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