サイバーエージェント流「リスキリング」は、社内だけでなく、社外へも続く | CyberAgent Way サイバーエージェント公式オウンドメディア

峰岸：サイバーエージェントでは、昨年からエンジニアの採用・育成を目的とした「アカデミー」をスタートしました。社外の方を対象に、3ヶ月で特定領域の技術が習得できるためのカリキュラムを提供。これまでに「Go Academy」を開催、2月からは「Graphics Academy」もスタートします。 三島木：受講料が無料というのも凄いですよね。私は今回募集を開始する「Flutter Academy」から本プロジェクトに携わっているのですが、「アカデミー」を開催するきっかけは何だったのですか？ 峰岸：きっかけはエンジニア採用市場の激化です。企業が選ばれる立場にあるということはもちろんですが、あらゆる業種のDX化が進み、エンジニアを必要とする企業は年々増えています。そんな状況下でもエンジニアの母数は増えないことに危機感を感じていました。 「優秀な人材が重要な経営資源」と考えるサイバーエージェントは、も