アメリカ企業で出世街道を１０倍うまく歩く方法ーはじめの一歩：就活で転ぶな。今日もためになる記事、ありがとうございます。 こうやって振り返ってみると、「う〜ん、間違ってたなぁ・・・」と思えるところがいくつか自分であります・・・。 レジュメもまた見直してみようと思いました。 私がいつもフラストレーションを感じるのは、レジュメを提出したり、アプライしてからすぐには連絡は来ないので、複数のポジションにアプライした場合にどのポジションだったのか、すぐには思い出せないところです。 HRの人は早口だし、まくしたてられるように「どこどこの誰々です」と言われると、「あれ、どのポジションだったかな？」ととっさに具体的な質問が出てきません。 そういうときは、こちらから「どの業務が最重要ですか？」と質問すれば良いのでしょうか。 あと、仕事中にかけてこられると、アタフタしてしまいます。 Third Partyのリクルーターを使う企業に共通することってありますか？たとえば大きなHRを持たな
