チャコキャニオンはこのプエブロⅢの時期の王国だったわけですね。 そして1200年代にチャコキャニオンでは長い間干ばつが続いたため、農耕民族であるプエブロの人々は散り散りに去っていったのではないかと研究されています。 このチャコキャニオンをはじめとして、ニューメキシコ州、アリゾナ州のペトログリフなどを含む多くの有名な遺跡はこの古代プエブロのものです。 定住型のプエブロの歴史は研究が進んでいるので、自分たちの祖先として信じるべき場所が特定されているけど、移動型のナバホ族は証拠があまりないので自分たちのルーツというものがはっきりとされていなくて、そこもプエブロの人々がナバホ族を叩く理由にもなっています。 ナバホ族は後から入ってきた自分たちの文化のない人々だ！みたいなことですね。なのでプエブロの人々にとって「スペイン人とナバホ族、アパッチ族」は両方とも侵略者なので同じネイティブアメリカンという括り

今日もためになる記事、ありがとうございます。 こうやって振り返ってみると、「う〜ん、間違ってたなぁ・・・」と思えるところがいくつか自分であります・・・。 レジュメもまた見直してみようと思いました。 私がいつもフラストレーションを感じるのは、レジュメを提出したり、アプライしてからすぐには連絡は来ないので、複数のポジションにアプライした場合にどのポジションだったのか、すぐには思い出せないところです。 HRの人は早口だし、まくしたてられるように「どこどこの誰々です」と言われると、「あれ、どのポジションだったかな？」ととっさに具体的な質問が出てきません。 そういうときは、こちらから「どの業務が最重要ですか？」と質問すれば良いのでしょうか。 あと、仕事中にかけてこられると、アタフタしてしまいます。 Third Partyのリクルーターを使う企業に共通することってありますか？たとえば大きなHRを持たな