ヌーラボ労務担当者の新谷が語る「Backlogで労務人事の業務管理をサクッと効率化」したお話 | Backlogブログ
「テレワーク導入で労務管理を見直さなければならない」「人事労務業務のペーパーレス化を進めたい」こうしたお悩みを抱えているバックオフィス担当者の方は多いのではないでしょうか。 ヌーラボのバックオフィスは、自社製品のBacklogやTypetalkなどを使って、日々の業務を進めています。本記事では、ヌーラボの人事労務課長の新谷が日々の仕事をどのように進めているのかご紹介します。労務業務の見直しを検討している方はぜひご覧ください。 >> 労務人事向けに情報収集セミナーをオンラインで開催！詳細はこちら << ヌーラボにおける労務業務とは？ 一般的に労務は総務課付だったり、独立した課となっていたりと会社によって組織体制が異なります。ヌーラボの場合は「人事労務課」があり、そのなかに人事担当者と労務担当者が存在し、各々の業務がゆるやかに区分けされています。 また、ヌーラボは人事は採用、教育、評価など従業
はてなブログMediaチームがBacklogで【顧客管理の仕組み化】を実現！問い合わせの温度感の定量化に成功したBacklogの活用方法とは | 株式会社ヌーラボ(Nulab inc.)
「はてな」のコンテンツマーケティングサービスをBacklogが支える はてな様の事業と企業向けオウンドメディアCMS「はてなブログMedia」について教えてください。 株式会社はてなは、『「知る」「つながる」「表現する」で新しい体験を提供し、人の生活を豊かにする』というミッションのもと、Webサービスの開発と運営をしています。 ユーザーがテキストや画像などのコンテンツを発信・拡散できるプラットフォームを提供する「コンテンツプラットフォームサービス」、企業の良質なコンテンツ発信を通したマーケティング活動を支援する「コンテンツマーケティングサービス」、個人向けWebサービスの提供を通して培った技術やノウハウを企業にソリューションとして展開する「テクノロジーソリューションサービス」の3分野において、UGC（User Generated Contents＝ユーザー生成コンテンツ）事業を展開していま
アマナグループ700アカウントでBacklogを活用「業務の脱属人化」「問い合わせ量の激減」など社員のコミュニケーションストレスの軽減効果 | 株式会社ヌーラボ(Nulab inc.)
創業40周年を経て一層加速するアマナの経営スピードを支える「デジタル化」 ーアマナイメージズの事業概要について教えてください。 松田達也（以下、松田さん）：アマナイメージズは、アマナのグループ会社として2007年に創業しました。 アマナグループでは「表現力」を武器にさまざまなビジュアルコミュニケーション事業を展開していますが、そのグループ会社のアマナイメージズの主な事業の1つが、顧客からのニーズに応じた広告写真や映像等を制作する「アサインメント事業（ビジュアルコンテンツの企画制作）」、2つ目が、写真家やイラストレータの著作物を有償提供する「ストックフォトの企画販売」です。 とりわけ、ストックフォトビジネスとしては、日本最大級の素材販売サイトを運営しています。 アマナ開発部門 兼 アマナイメージズ取締役の松田 達也さん。アマナイメージズのサイト運営、システム開発を担当する ーアマナグループは
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