「五輪を中止する権限は日本になく、国際オリンピック委員会（IOC）だけが持つ」という言説が多い。この議論の際に引き合いに出されるのが、東京都と日本オリンピック委員会がIOCと結んだ「開催都市契約2020」だ。開催都市契約には「戦争状態、内乱または大会参加者の安全が深刻に脅かされると信じるに足る合理的な根拠がある場合」に「IOCは本大会を中止する権利を有する」とある。しかしこの規定の眼目は、IO

就職してわずか1カ月、直属の上司である係長が突然出勤しなくなった。面倒見のよかった先輩は、異動するや否や休職した。同期は「将来に絶望した」と言い残して職場を後にした。どれも、何も珍しいことではなかった。富樫広宜さん（29）が2016年4月に就職したのは厚生労働省。国立大大学院で専攻した社会保障や労働問題の分野で多くの人の役に立ちたい。目標としていた同省で働くことは、念願だった。官僚は多忙と覚悟

自民党総裁選に立候補する菅義偉官房長官は5日、日本経済新聞の単独インタビューに答えた。新型コロナウイルスへの対応で遅れが明らかになったデジタル行政を加速するため「デジタル庁」の創設を検討すると明言した。異次元の金融緩和をけん引した黒田東彦日銀総裁について「手腕を大変、評価している」と語った。総裁選は8日告示、14日投開票の日程。16日に臨時国会を召集し首相指名選挙で新首相を選ぶ。菅氏はデジタ

2025年国際博覧会（大阪・関西万博）の運営主体「日本国際博覧会協会」は25日、アートディレクターのシマダタモツ氏（55）ら「TEAM INARI」の6人の作品を公式ロゴマークに選んだと発表した。「いのちの輝き」をテーマに「セル（細胞）」を意識した赤い球体をつなげたデザイン。シマダ氏は「1970年万博のDNAを表現した」と説明した。シマダ氏は大阪市内で開かれた記者会見で「選ばれて本当にびっくり

保険に詳しいファイナンシャル・プランナーの竹下さくらさんが、7月に『1時間でわかる　やれば得する！ 保険の見直し』（技術評論社、税込み1210円）という新刊を出した。生命保険、医療保険など生保商品だけでなく自動車保険、火災保険など損保商品まで、のみならず認知症保険や就業不能保険、トンチン年金といった話題の保険まで広く取り上げ、賢い見直しの方法を解説した本だ。1見開きに一つの見直し方法がまとまっていて読みやすく、全部で100項目もあるので何項目かでも実践すれば、すぐに家計改善に効いてきそうだ。今回はこの本から一部を転載し、今、多くの人の関心の高そうな3つの保険見直し策を紹介する。

金融庁と全国銀行協会などは新型コロナウイルスの影響で収入が激減し、生活難に陥った個人や個人事業主を対象に、住宅ローンの返済を減額・免除する特例措置をつくる。自己破産などの法的措置に頼らず生活や事業を再建できる手段を準備し、深刻な打撃を受けた人へのセーフティーネット（安全網）にする。新型コロナが雇用に大きな影響を及ぼしていることを受け、金融庁は金融機関に住宅ローンの返済期間を延ばすことなどを要請

新型コロナウイルスの感染拡大で貯蓄性保険の販売に急ブレーキがかかっている。代表格である外貨建て保険の今年1～3月の銀行窓口販売額は約6000億円強と、前年同期比で4割減ったもようだ。世界的な金融緩和と金利低下で外国債券の利回りが急低下し、販売停止に追い込まれたためだ。個人マネーを吸収してきた貯蓄性保険は見直しを迫られている。外貨建て保険は保険金や解約時の返戻金で資産を増やす目的で入る「貯蓄性保

新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐため、政府が7都府県に緊急事態宣言を発令して初の週末。東京都心の繁華街からは人影が消えたが、生活圏にある商店街は土日とも普段とあまり変わらぬ人出でにぎわった。食品や日用品を求めに来た買い物客は「こんなに人がいるのか」と驚き、商店主からは「感染が怖い」と不安の声も漏れた。11日午後、戸越銀座商店街（東京・品川）は、カップ麺や菓子類、洗剤などが入った袋を持った多く

内閣府が17日発表した2019年10～12月期の国内総生産（GDP）速報値は、物価変動の影響を除く実質で前期比1.6%減、年率換算では6.3%減だった。5四半期ぶりにマイナス成長に転じた。19年7～9月期は年率換算で0.5%増だった。消費増税前の駆け込み需要の反動減が響いたほか、大型台風や暖冬による消費の伸び悩みも重荷となり、年率でのマイナス幅は14年4～6月期（7.4%減）以来の大きさだった。

立憲民主党の辻元清美幹事長代行は17日の衆院予算委員会で、安倍晋三首相が首相主催の「桜を見る会」の前夜に都内ホテルで開いた過去の会合について、ホテル側から「宛名のない領収書は発行しない」との回答を得たと明らかにした。首相のこれまでの答弁と食い違っているとも指摘した。首相は「ホテル側に確かめたい」と述べた。首相は3日の衆院予算委での辻元氏との質疑で「領収書はホテルの担当者が金額などを手書きし、宛

シングルならではのお金の悩みや、病気、突然の退職など「クライシス」への備え方・乗り越え方を、ファイナンシャルプランナー（FP）の前野彩さんが伝授します。前野さんが「シングルにとって、実は医療保険よりも大事」と指摘するのは、個人賠償責任保険でした。その理由とは？あなたは賃貸派？ 持ち家派？ 異なる注意点今回解説する危機管理テーマは、災害についてです。具体的には、火事と地震。どちらも保険で備えるこ

厚生労働省の改革を目指す若手チームが8月に公表した緊急提言。中身をみると、ハラスメント（嫌がらせ）への不満が色濃くにじんでいる。人事異動や昇給・昇格が、希望・意欲・能力等に基づき、適切になされていると思うか――との問いかけがある。「そうは思わない」と答えた人の38%が「セクハラやパワハラをしている幹部・職員が昇進を続けている」を理由にあげた。職員へのアンケート調査では、46%が入省からこれまでに「ハラスメントを受けたことがある」と回答した。100人超が「人事上の不利益等を考慮して相談しなかった」と泣き寝入りしていた。【前回記事】「月100時間残業」活力奪う　官僚、長時間の国会待機厚労省だけではない。本府省で勤務する30代を対象にした人事院の調査がある（2018年、約6300人が回答）。過去数年間で上司から業務遂行に関して受けた厳しい指導中の言動（複数回答）――。この問いへの答えは「理不尽な

三菱電機の男性新入社員が自殺し、警察が自殺教唆容疑で上司を書類送検した事件で、男性は自殺した当時、社内向けの発表会へ向けた準備を進めていたことが7日、会社への取材で分かった。同社では過去にも社員の過労自殺や精神疾患による労災認定が相次ぎ、元社員は「パワハラが日常的で自浄作用はなかった」と話した。神戸地検は上司の刑事責任の有無を慎重に検討している。会社などによると、発表会は8月末の予定で、男性は

パナソニックは17日付で米グーグルのバイスプレジデントの松岡陽子氏（48）を役員待遇で迎え入れる。松岡氏はロボット工学の専門家でグーグルでスマートホーム事業「ネスト」を率いた実績があり、その手腕を「つながる家電」などに生かす。同社はビジネスモデルの変革のため外資系企業などから人材を相次ぎ採用している。日本の大手企業で幹部の外部登用の動きが広がってきた。松岡氏はパナソニックの役員待遇である「フェ

10月9日、トヨタ自動車で「秋季」労使交渉が開かれた。1969年に年間ボーナス（一時金）の労使交渉を導入してからこれまで、延長戦に突入したことは一度もない。異常事態である。ふたを開ければ満額回答で、冬季の一時金を、基準内賃金の3.5カ月、2018年冬季比16%増の128万円にすると決めた。日経ビジネスは半年間にわたる延長戦の内実を取材。満額回答に至る裏側で、トヨタの人事制度がガラガラと音を立てて

「もう年金は駄目になりますよ。だから賃貸マンション経営で老後を支えましょう」少し前に筆者にかかってきた勧誘の電話だ。賃貸マンション経営が必ずしも悪いとは思わないが、「年金が駄目になる」などの極端な前提での勧誘には違和感が残った。ファイナンシャルプランナーの岩城みずほ氏も「公的年金が破綻するかのような言い方で、手数料が高い外貨建て保険や複雑な金融派生商品（デリバティブ）を組み込んだ金融商品を勧誘

独立系金融アドバイザー（IFA）への注目が高まっている。中立の立場から資産運用の助言が期待できるためだ。もっとも、すべてのIFAが顧客本位とは限らない。玉石混交の中、信頼して長くつきあえる助言者を見極めたい。「大手の証券会社との取引は引き揚げた。定期的にポートフォリオを見直してもらえてありがたい」。資産運用コンサルティング会社のファイナンシャルスタンダード（FS、東京・千代田）を訪れた都内在住

かんぽ生命保険の保険には国内の約5人に1人が加入しています。郵便局の不適切販売問題を見て、自分の保険に問題がないか心配している人もいるでしょう。かんぽ生命は顧客の契約内容をどのように確認するのか、契約者はどのような点に注意すればいいのかをずばり答えます。【連載:日本郵政・かんぽ不正の源流】・郵便局、失った顧客目線　対応後手に（上）・郵便局、合理化とは無縁　営業目標を優先（中）・細る郵政Gの収益、反転見通せず 人材育たず（下）

かんぽ生命保険で顧客に不利益を与えた可能性のある契約が過去5年間で18万3千件にのぼることがわかった。判明していた9万3千件から倍増する。保険料の二重徴収が7万件に膨らみ、悪質さが目立った。同社は8月から顧客や販売員に契約時の状況を聞き取り、必要に応じて元の契約への復元や保険金の支払いをする。【関連記事】郵政株売却、9月は困難に　かんぽ問題で株価急落秋に調査結果の中間報告をまとめる。早ければそ

企業トップがイノベーション人材や"とがった人材"がほしいと訴えても学生ははなから信用していないのではないか。そう感じるのは、就活に励む学生の十年一日のリクルートルックだ。男女ともにダークスーツに身を包み、普段はカラフルな髪を真っ