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こんにちは、たけのこです。 たけのこの会社は建設会社のため、超男社会です。 しかしながら、近年、イメージアップ戦略で女性活躍推進のため、女性社員を採用を増やしています。 そんな中で、問題になってきているのは、総合職社員同士の結婚です。 今回は、そこで生じている問題を書いてみます。 子育てを放棄させるかのような会社の文化 仕事を辞めるか、子育てを放棄するか 男社会だった会社に女性社員が増えれば当然、社内恋愛、社内結婚というのは出てくるものです。 とても微笑ましいし、素晴らしいことですよね。 会社はそれに合わせて、産前産後休暇制度や男性の育児休業制度を準備しました。 そこまでは良いのです。 たけのこの会社は全国に支社があり、3～5年での転勤がつきものです。それは社内結婚した社員にも他の社員との平等を期すため、同じように異動させられます。 しかし、夫婦は別の支店に異動させられるため、ほとんどの場

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幼児高等教育が子供の成長に効果があると報道されています。音楽を聞かせたり、脳を活性化させるトレーニングを取り入れるなど、様々なものが取り上げられています。子どもが生まれたうれしさから、とても熱心に研究している親たちもいます。この現象は今に始まったことではなく、数十年前から提唱している評論家もいます。 確かに、それによって才能が開花し後に成功を収める人もたくさんいます。特に芸術の世界では、幼い時期に様々な経験をすることが良いといわれています。しかしながら、すべての子供に当てはまるわけではありません。全ての人が成功するのであれば、すべての親たちが幼児教育に取り組むことでしょう。子供の感性は幼児期に形成する、これは本当でしょう。環境が人を育てるのも本当でしょう。 大切なのは子供の成長を妨げないことです。才能を伸ばすことより、特別な能力を見つけてあげることより、子供の成長を邪魔しないことこそが重要

ボクが年取っていくんだから ばあちゃんは もっと年取っていくじゃん？ 入院してたばあちゃんに 毎週会いに行ってたけど ばあちゃん喜んでくれてたじゃん？ ばあちゃん、 ＿人人人人人人人人人人人＿ ＞天国で心安らかに過ごしてね＜ ￣Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^￣— アサクママサル (@M_Asakuma) 2017年9月18日 人間って 生まれたらいつか 天に召されるじゃないですか。 母さんや ばあちゃんって、 いつかボクより先に 天国に旅立つじゃないですか。 (｀・ω・´) あなたは、 母 や ばあちゃんと ☆☆☆どんな風に接してますか？☆☆☆— アサクママサル (@M_Asakuma) 2017年9月18日 【人はいつか】ばあちゃんが、天寿をまっとうした【天に召される】 ばあちゃんが、天寿をまっとうした。 今朝５：００ ばあちゃんが、 入院先の病院で、息を引き取りました。 二日前ま

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前回こんな記事を書いた。これの続きだ。 実家から米と野菜とともに、DVCカメラが届いた。そして嫁がいないことを良いことに、おれはアディダスの箱の中から例のDVCテープ2本を引っ張り出してきて、観た。 いかにも素人が撮影したそれだった。見所は、自分の体の引き締まっている様と、キレのある動き。そして積極性と恥じらいが見事に調和している深雪の体の動かし方。 ただ、おれはその最中の映像よりも、二人がベッドの上に座って話している場面の方が面白かった。他愛もない会話だけど、10年前の自分が見れて楽しかった。 おれ「このプリンあんまり味がしないんだけど、気のせいかな」 深雪「疲れてるからじゃない？」 おれ「疲れてないよ。またすぐにだってできるよ」 深雪「嘘つき。できないの知ってるよ」 おれ「そうだね。一回眠れば多分できるんだけどね」 深雪「隆史君は7回連続でできるんだって絵美が言ってた」 おれ「もう少し

充実した人生を送るための方法があります。それほど難しい方法ではありません。有名な方法なので、ご存知の方もおられると思います。 でも、現実で行動に移すのはなかなか難しい、という方法について解説してみます。 （と、エラそうな書き出し方ですが、コンサルタントの先生の受け売りです^^;） 自分の行動を4つのマトリックスに分類 自分の行動を4つのマトリックスに分類します。 第一領域　緊急かつ重要であること 第二領域　緊急ではないが重要であること 第三領域　緊急だが重要でないこと 第四領域　緊急でも重要でもないこと このうち、第一領域と第三領域はやらざるを得ません。緊急である以上、手を付けない訳にはいかないのです。第三領域のように、重要でなくても緊急というからにはすぐに手を付けるべきタスクのハズです。すぐに取り掛からざるを得ないのです。 第四領域はいわゆる「雑用」といわれるカテゴリーに分類されます。雑

こんばんわ！ 先日、用事があって労働基準監督所に行ってきました。 その際に労働基準監督署の雰囲気、対応についての一部始終を目撃したので書いておきたいと思います。 労働基準監督署と労働局の違い 労働基準監督署の雰囲気 労働局の対応 まとめ 労働基準監督署と労働局の違い 名前は似ていますが、役割の違いは大きいです。 労働基準監督署 雇い主、事業主が労働基準法に違反しているかを調査が主な役割 違反していた場合処罰 労働局 雇い主、事業主との個人的な労働トラブルを解決するのが主な役割 解決に必要な助言や指導、あっせんの手助けをしてくれる ※あっせんとは、"雇い主←職員←個人"のような中継役 法律に違反しているならば、労働基準監督署。 個人的トラブルならば、労働局という感じですね。 労働基準監督署の雰囲気 とても静かな空間でした。 例えるならば、学校の職員室のような感じです。 職員の人数は30人以上

どうも！ 縦横無尽に好き勝手飛び、すべてにおいて下手の横好き極めてるねもはるです。 今日は珍しく過去記事とかの修正をしていました。 そしたら、8月中に書いたこの記事 nemoharu13.hatenablog.jp で、ブックマークでのコメント？にて、氷太さんがこんなことがかいてありました。 このコメントなんですが、実は監視カメラなんておいてありません。 最後に軽く言いますけど、監視カメラより危険視したほうがいいものがありますよ？ 今日は皆さんの勘違いとわけを話していきたいと思います。 皆が監視カメラだと思っているもの なぜカラオケ屋に監視カメラがあるとおもうのか。 それはこのカメラ2つがあるからだと思います。 この2つは監視カメラではなく、録画用カメラであり、お客様自身が設定しなければとることはできません。また仮に店員が設定していたとしても画面に表示されてしまうので盗撮はできません。 ま

サムネイルの変更方法 変更したい記事にアクセスし拡張機能のアイコンをクリック [B!ブックマークする] タブのサムネイル画像をクリック ボックスが展開するので画像を選択し保存する。 なおこのボックスに希望の画像が表示されていない場合は先に記事中に画像を挿入し更新しておきます。 再度この画面から画像を選択し保存して下さい。 保存後は記事中から画像を削除してもOKです。 しばらくすると反映されます。 以下蛇足 マメに起こすうっかりミス 先日公開した記事にさ。 アイキャッチ画像を設定するの忘れちゃったんだよね。 ここで設定できるやつね。 これ自体はよくあることでちょくちょくやらかすんだけどさ。 いつもは記事中の一番上の画像が表示されるから放置してたんだよね。 でも先日の記事はたまたま画像を全く使ってなかったんだよね。 どうやらその場合はブログアイコンが表示されるっぽいね。 こんな感じね。 他の人

増額期限後に支払いはできるの？ 支払日当日の営業時間内まで増額可能っぽい。 今回ぼっちさんの支払いは9/10（翌営業日なので実際は9/11） 増額期限は9/5だった。 9/9に振込予約をして事なきを得た。 9日、10日は営業日ではないので実際の振込みは9/11の支払日当日となる。 増額方法 振込み or ATM いずれも電話またはインターネットから申し込み必要。 ただ必須ではなく「振込名義人の名寄せを円滑にするための予約」とのこと。 勝手に振り込むこむとも可能だけども事前申し込みはしておきましょう。 電話番号は0120-508-137で、受付時間は9時～18時。 インターネットからは24時間受け付けOK。 VPASSのログイン後に「リボ払い&キャッシング」から「リボ払い&キャッシングのトップ」をクリック リボ払い臨時のお支払い方法 「お振込で」または「ATMで」から申込可能。