シャーロック・ホームズが住んだ「ベーカー街221B」の謎、真の所有者は不正なお金を家につぎ込んでいる
by dynamosquito | Flickr 私立諮問探偵シャーロック・ホームズが住んでいた下宿先の住所「ベーカー街221B」は、ホームズが活躍していた時代の現実世界には存在しないため、ファンの間で「ベーカー街221Bはどこか？」ということが長年の謎として存在しました。2018年現在はシャーロック・ホームズ博物館が「博物館の場所こそが221Bだ」と主張していますが、実際の221Bという住所の家は別の「何者か」が所有しています。実はベーカー街の不動産の多くはオフショア企業を経由することで持ち主が匿名となっていて、カザフスタン大統領の血縁関係者を含めた裕福層が不正なお金の隠し場所として利用しているのではないかとまことしやかにささやかれています。 221b Baker Street and the president of Kazakhstan's daughter Dariga Nazar
2018年、日本は本当の格差社会に突入する（城繁幸） - エキスパート - Yahoo!ニュース
2018年というのは、雇用的にいろいろな節目の集中する年です。まず2013年施行の改正労働契約法で誕生した「有期雇用5年経過で本人が希望すれば無期雇用に転換しなければならない」という5年ルールがいよいよ作動する年です。それを受け、さっそく雇い止めの動きが活発化しています。 【参考リンク】車大手、期間従業員の無期雇用を回避 【参考リンク】＜東北大雇い止め＞対象1140人 ９割が雇用期間５年超 「5年も雇ったんだから引き続き雇用できるはず」と単純に考える人もいるかもしれません。でも、もし来年もの凄い不況になった時にみんな無期雇用だと非常に問題があるわけです。である以上、組織はリスクの芽を今から摘んでおくしかありません。悪いのは景気には波があるということを理解せず規制で何でも実現できると信じる頭の固い人たちの方です。恐らく上記の現場はこのままずっと働いて欲しいと思われている人たちが少なくないでし
｢働き方改革｣のズレまくりな議論にモノ申す
おおたとしまさ（以下、おおた）：教育ジャーナリストのおおたとしまさです。育児や教育を専門にしています。私は大きな批判を浴びたゆとり教育と、働き方改革に共通点を見いだしています。 ゆとり教育はいまや「脱ゆとり」の方向性が鮮明になっているように、「失敗」として扱われています。しかし、ゆとり教育のもともとの趣旨は「目先の点数を追うのではなく、可視化できない生きる力を伸ばしていこう」というものだったはずです。 新しい取り組みを行えば、トレードオフがあるのは当たり前で、副作用もあります。目先の点数を追わないのであれば、目先の点数は下がってしまいますよね。 それでも、20年後、30年後の社会に伸びしろの大きい大人たちがたくさんいるような社会を目指して、ゆとり教育の導入を決めたわけです。ですが、社会の中でそのコンセンサスが十分に取れていなかったため、学力の国際比較調査PISAの点数が落ちた途端、「ヤバい
今日から実践できる超一流のノートの使い方
ノート術がブーム ノートの取り方一つで仕事が変わる。本屋などに行くと様々なビジネス書がそんなキャッチコピーを掲げて、平積みされています。しかし「あまりにも種類がありすぎてどれを選べばわからない」「新旧が入り混じってどれが本当に使えるのかわからない」という人も多いのではないでしょうか。 ここでは5冊の「ノート術指南書」で紹介されている「使える」ノート術のエッセンスを解説しています。「あ、これ使えそう」と思うものあればぜひ取り入れてみてください。 マッキンゼーのエリートが実践する「グルーピング」 まずは世界的なコンサルティングファームとして知られるマッキンゼーの社員が実践しているノート術を紹介しておきましょう。 彼らのノート術のポイントの一つは「グルーピング」です。例えば何か問題が起きた時に、それに関する情報をノートに羅列します。そのあとそれを「Where（問題はどこか）」「Why（その原因）
ユーザーのコンピュータスキルの分布： ユーザーのスキルはあなたが思う以上に低い
先進33か国において、コンピュータ関連の高い能力を持つ人は人口の5％にすぎない。また、中程度の複雑度のタスクを完了することができる人は全体の3分の1しかいない。 The Distribution of Users’ Computer Skills: Worse Than You Think by Jakob Nielsen on November 13, 2016 日本語版2017年3月16日公開 身につけるのがもっとも困難なユーザビリティの教訓に、（訳注：デザインプロジェクトに携わっている）「あなた方はユーザーとは違う」というのがある。これこそがユーザーのニーズについての推測が大失敗に終わる理由だ。デザイナーは大半のターゲットオーディンエンスとあまりに異なっているため、いいと思っているものや利用しやすいと思っているものが見当違いになるだけでなく、そうした自分たちの個人的好みによって判断す
感じない男ブログ
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電通過労死事件－長時間労働を美徳としてはいけない本当の理由 : Lilacの妊娠・出産・育児ノート
2016/10/1907:00 カテゴリキャリアとの両立育児をめぐる社会環境 電通過労死事件－長時間労働を美徳としてはいけない本当の理由 妊娠38週に入り、こどもと公園に遊びに行ったりなど、産休を楽しんでます。 とはいえ、あさってが出産予定日なので時間は限られているんですが（汗）、この件はどうしても記事にしておきたいと思い、筆を執りました。 ■ 電通女性社員の過労死事件を巡って－「100時間程度の残業で…」発言の是非 昨年(2015年)末、電通の新入社員の女性が自殺。 この件が、今年の10月7日になって、長時間の過重労働が原因だったとして労災認定されたことが明らかになった。電通女性社員の自殺は労災 三田労基署、残業倍増を認定－日本経済新聞 これを受けて、武蔵野大学の長谷川教授が「月あたり残業時間が100時間を超えたくらいで過労死するのは情けない」とTwitterに投稿し、「時代錯誤だ」など
全社員が在宅勤務OK！ 製薬大手《MSD》のユニークな働き方 | カイシャの評判ジャーナル
今、日本では在宅勤務制度の導入をはじめとする就業形態の見直しが加速していますが、米製薬大手・メルクの日本法人であるMSDは2009年から在宅勤務制度を導入。今年4月には全社員が利用できるよう在宅勤務制度を拡充しました。ここでは、MSDの勤務制度に注目し、実際に利用している社員たちのクチコミも紹介します。 MSD社員にとって在宅勤務は当たり前 アメリカの製薬大手・メルクの日本法人「MSD」は、社員が最大限に能力を発揮できるよう、時間や場所に関係しない多様な就業形態を認めています。2016年4月には、全社員が利用できるよう在宅勤務制度を大幅に拡充。在宅勤務制度自体は2009年から内勤者を対象に導入されており、2015年の実績では東京本社に勤務する社員の6割が年1回以上利用しているなど、在宅勤務はもはや「当たり前」の領域になっているそうです。各自のノートパソコンにはテレビ電話ソフトが入っており、
無印良品の最悪期に社長就任。現場を歩いて見つけた「6つの病巣」
まつい・ただみつ／1949年生まれ。73年東京教育大学（現・筑波大学）体育学部卒業後、西友ストアー（現・西友）入社。92年良品計画へ。総務人事部長、無印良品事業部長を経て2001年社長に就任。08年から務めた会長を15年5月21日に退任、現職。 良品計画名誉顧問 松井忠三 「無印良品」を展開する良品計画が、一時38億円の赤字抱えるまでに低迷した2001年に社長になった松井忠三氏。立て直しを図るため、社内業務から店舗業務まで、仕事のすべてを「仕組み化」してマニュアルを整備、業務を見える化する企業改革を断行し、結果、良品計画の業績はV字回復を遂げた。この「仕組み化」はいまや良品計画の経営の代名詞となっている。経営改革とそれを支えた経営哲学とは。 バックナンバー一覧 「無印良品」ブランドを展開する良品計画には、1991年に西友から出向して以来、24年を過ごし、2015年に退社した。 2001年1
永久欠番「Windows 10」の無料アップグレードは間もなく終了 【@maskin】 | TechWave（テックウェーブ）
1990年代初頭から記者としてまた起業家としてITスタートアップ業界のハードウェアからソフトウェアの事業創出に関わる。シリコンバレーやEU等でのスタートアップを経験。日本ではネットエイジ等に所属、大手企業の新規事業創出に協力。ブログやSNS、LINEなどの誕生から普及成長までを最前線で見てきた生き字引として注目される。通信キャリアのニュースポータルの創業デスクとして数億PV事業に。世界最大IT系メディア（スペイン）の元日本編集長、World Innovation Lab(WiL)などを経て、現在、スタートアップ支援側の取り組みに注力中。 Windows最後のバージョン「Windows 10」の提供が開始されたのは2015年7月29日。現在、Window 7およびWindows 8/8.1利用者を対象とした無料アップグレードが実施されているが、その期限が2016年7月28日に迫っている。期限
小室淑恵、「3年で長時間労働をやめなければ日本は破綻する」
ファザーリングジャパンは3月18日、 長時間労働をテーマとした緊急フォーラムを開催。政府が設置した産業競争力会議の民間議員として、「日本再興戦略」に長時間労働の是正を盛り込んだ、ワーク・ライフバランス社の小室淑恵社長が「働き方改革」の現状と展望について語った。 長時間労働の是正に政府がかじを切った理由 私は2014年9月、政府が設置した産業競争力会議のメンバーとなりました。しかし大変残念ながら、11月までの間は長時間労働是正についての発言をしようとすると、全力でとめられました。長時間労働の是正については、官邸内で結論が出ていないのでもう少しトーンを抑えるようにと。 しかし12月以降、政府の方が長時間労働への意識を急に高めてきています。象徴的なのは、2015年6月30日に出された「日本再興戦略」(今後5年間の経済成長戦略について方針を定めたもの)の内容です。内容をつめる打ち合わせを重ねるごと
49%の職業が消えゆく人工知能時代に知っておきたい「天職」3つの観点 ｜ doda X キャリアコンパス
doda X（旧：iX転職）は、パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービス。今すぐ転職しない方にも登録いただいています。 今の自分の市場価値を確かめてみましょう。 2015年12月に、野村総合研究所がプレスリリースした「10～20年後に国内労働人口の49％にあたる職業について、人工知能やロボットで代替される可能性が高いという推計」の試算結果は、多くのビジネスパーソンに衝撃を与え、大きな反響を巻き起こしました。 そこで『“未来を変える” プロジェクト』では、この試算に携わった野村総合研究所（以下、NRI）の寺田氏を情報提供者としてお招きし、この仮説をベースとして、「職業が代替される未来に置いて、これからの変化にどう挑むべきか」、20〜40代のビジネスパーソン約50人で議論しました。 導かれた結論と示唆は、「自分の職業が消えるか生き残るか」という観点ではなく、「そもそも自分の天職とは何か
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人工知能の現状と競争政策 - 東京大学 松尾 豊
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