2018年、日本は本当の格差社会に突入する（城繁幸） - エキスパート - Yahoo!ニュース

2018年というのは、雇用的にいろいろな節目の集中する年です。まず2013年施行の改正労働契約法で誕生した「有期雇用5年経過で本人が希望すれば無期雇用に転換しなければならない」という5年ルールがいよいよ作動する年です。それを受け、さっそく雇い止めの動きが活発化しています。 【参考リンク】車大手、期間従業員の無期雇用を回避 【参考リンク】＜東北大雇い止め＞対象1140人 ９割が雇用期間５年超 「5年も雇ったんだから引き続き雇用できるはず」と単純に考える人もいるかもしれません。でも、もし来年もの凄い不況になった時にみんな無期雇用だと非常に問題があるわけです。である以上、組織はリスクの芽を今から摘んでおくしかありません。悪いのは景気には波があるということを理解せず規制で何でも実現できると信じる頭の固い人たちの方です。恐らく上記の現場はこのままずっと働いて欲しいと思われている人たちが少なくないでし

[workin]

そもそもの雇止め判例法理を理解してなさそうだし、「大学等の研究機関」は特例で10年なんだが http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000043387.pdf 人事コンサルとして大丈夫かこの人

[anomy]

城繁幸の言う「同一労働同一賃金」は、正社員の給料をアルバイトレベルに下げる提言。

[Gl17]

派遣を安く使い捨てるだけの経営を何としても擁護したいいつものジョー、そこはスキル必要なら待遇ちゃんとしようとは絶対言わない、ミンス嫌悪層のスタンスが明快だ。ノビーと同じで著者そっ閉じ案件だけどな。

[gcyn]

『正社員と』『非正規雇用労働者は、利害の一致する点がほとんどない集団として分断され、社会は社会保障や労働市場に関する本質的な議論がなされないまま“漂流”し続けるのではないでしょうか』

[payequity1]

【城繁幸】要するに派遣の3年ルールや民主党政権の作った有期雇用契約5年ルールというのは、「付加価値の低い業務しか触らせてもらえないまま年を重ねる非正規雇用労働者を量産するシステム」だということです。

[kk_clubm]

どうすんだこれ。

[ryokusai]

「まとめると、来年から非正規雇用労働者は数年ごとにあちこちの現場をぐるぐる漂流しはじめることでしょう。」日頃から雇用の流動化を鼓吹してをられたどこぞの御仁にとつては望ましい話ではなからうか。

[Nean]

そこまで経営者擁護にかからにゃぁならんもんですかね。謎だな。

[holly_d]

“要するに派遣の3年ルールや民主党政権の作った有期雇用契約5年ルールというのは、「付加価値の低い業務しか触らせてもらえないまま年を重ねる非正規雇用労働者を量産するシステム」だということです”

[ooblog]

#雇い止め 「2013年施行の改正労働契約法~5年経過で本人が希望すれば無期雇用に転換~2015年の派遣法改正~すべての派遣労働者が上限3年~労働者は数年ごとにあちこちの現場をぐるぐる漂流しはじめる」

[dAbruzzo]

言わんとしていることは分かるんだけど，だからと言って正社員と同じ仕事をしている人を非正規という不安定な形で使い続けるのもおかしいと思う．

[bottomzlife]

？？　人事とかシロウトな人？　派遣法では「1年以上継続して勤務が見込まれた時点で無期転換の努力義務が課せらせる」ことになってるんだが。理解してる企業は（いいことではないが）対応して一年でローテ組んでる

[chigau-mikata]

こういうタイミングで世の中は動き出す！