mirey (マイリィ) - 専門家Ｑ＆Ａ
mirey (マイリィ）専門家をもっと身近に！日本最大級の専門家Q&Aサイトです。質問一覧（新しい順） 総質問数3件 総回答数1件 総回答率33.33% 0 社員の給料 社員の給料を決める時に何を基準に決めますか？ 2011年08月31日 16時25分 受付中 kiyo 0 0 友人所有のアンティークの椅子に絵を描きこんだ作品は友人の物？ Ｔ－シャツ、バッグ、ガラス・木製品などに絵を描く工芸品のお教室を開いています... 2011年08月31日 18時29分 受付中 2wachan 0 0 店長が店員へのパワーハラスメント 店長が店員の相当数に対して、パワハラをしてる事が発覚しました。 挨拶をしなか... 2011年08月31日 19時12分 受付中 century 0 専門家一覧（新しい順） 専門家登録数2,448人 登録専門家カテゴリ一覧 0 弁護士 柴田 幸正 男性 愛知
LinkedInにおける企業のすさまじい情報公開【谷口正樹】 | TechWave（テックウェーブ）
谷口正樹さんから、企業というポイントで見たLinkedInについて寄稿してもらいました。人材の流動が可視化される新しい意味での「企業は人なり」の世界がやって来るのかもしれません。（本田） LinkedInの日本版が年内にリリースされることが発表されて以来、ネット上のLinkedIn関連情報もだいぶ増えてきました。@joiさんがインタビューやイベントで「LinkedInはビジネスパーソンが生産性を向上するためのツール」と説明しておられ、LinkedInとは何かについて徐々に浸透してきているのかなと思いますし、また、LinkedIn自体が様々な利用者を想定しているサービスであることもあって、リクルーティングなどの様々な切り口で語られ始めています。 さて、以上の流れを踏まえつつ、今回のエントリでは「LinkedInが進める企業の情報公開」について少しご紹介したいと思います。 LinkedInの企
遅刻癖が直らない、マジで助けてくれ - 勝つる2chまとめブログ
1 ：名無しVIP 2011/11/15(火) 10:23:26.87 ID:QU8zlndl0 家出る1時間前には起きてるんだが逆にまだ時間はあるってソファーのうえで ボーッとしてるといつのまにかギリギリの時間になってるんだorz ほんと、どうすれば良いのかよくわからん(´；ω；｀) 3 ：名無しVIP 2011/11/15(火) 10:23:59.22 ID:obELDw7Z0 病院行け。頭のな 8 ：名無しVIP 2011/11/15(火) 10:25:29.98 ID:QU8zlndl0 >>3 実際に、病気なんじゃないのかなーって思ったりする 5 ：名無しVIP 2011/11/15(火) 10:24:42.64 ID:RF6/85Sd0 時計を一時間早める 16 ：名無しVIP 2011/11/15(火) 10:27:40.04 ID:QU8zlndl0 >>5 たぶん、逆効
就活生の77.7％、グローバルな人材になりたい
あなたは将来、グローバルな人材になりたいですか？ 2012年4月入社を希望する大学生（大学院生を含む）に聞いたところ「なりたい（どちらかというを含む）」と答えたのは77.7％であることが、レジェンダ・コーポレーションの調査で分かった。 またグローバルな人材になるためには、どのような能力・資質が必要だと思いますかという質問には「語学力」「英語力」「コミュニケーション能力」を挙げる人が多かった。例えば「英語をはじめとした語学力はもちろん、自分の意志を伝えて理解してもらうためのコミュニケーション力」「文化、人種、考え方など、人のアイデンティティに対して、固定概念を持っていないこと。『何でもやってみよう』という前向きさやチャレンジ精神があること」といった意見があった。 英語力に自信がある学生は4人に1人 就活において、英語が選考基準となることに賛成ですか？ この質問に対し「賛成（どちらかというとを
フリーランスになって半年経ってこの世で一人ぼっちになったことに気付いて究極に失敗した | ウェブル
フリーランスで Web サービス運営、システム構築、あと簡単なデザイン、IT 以外もいろいろやってましたが、悩みを思いっきりどこかに吐き出したいし、自分の考えてること整理するために書くことにしました。 個人起業して一人で Web サービスとかを制作・運営して、家で好きなだけ寝ていたいと思ってる人は一度読んでみると良いです。 人は一人じゃ生きていけないと思った。 フリーランスになるという記事を書いたとき「どこかのオフィスを間借りする」ということでしたが、結局以下の理由でいきませんでした。 一人で作業するならそこに行く必要がない。 交通費というコストがかかる。 結果的に家で作業することにしましたが。 家で作業するから間借りさせてくれる会社に行かない。 関わり合いもあんまり無い。 ということで、間借りさせてくれるという会社のオフィスにいけなくなり、次第に引きこもりみたいになって、社会から孤立し、
『【人材流出】 海外へ転職 希望者続出』
こんにちは、東京港区の公認会計士 森 滋昭です。 日経の夕刊に、「海外へ転職 希望者続々」という記事が載っていました。 紹介大手のJACリクルートメントに、今年1～6月に登録した海外勤務希望者は約4千人で、前年同期の2倍強。 新規登録者に占める割合でも1割強になり、希望地も、高成長の続く、シンガポールのなどの東南アジアや、中国などに応募する例が多いそうです。 リクルートの中国・上海の現地法人でも、4～7月の登録者が、1～3月に比べて7割増えたそうです。 今までは、ユニクロなどの大手が、国内採用者のうちで、外国人を増やす例が報道されていました。 例えば、2011年度の計画は、 ・ユニクロ 450人中、外国人を70人 ・パナソニック 1390人中、外国人を1100人 ・ローソン 60人中、外国人を20人 こうした企業は、まだそんなに多くはないかもしれません。 今回、人材流出と
日本ダメなら中国・東南アジア キャリア求める若者の海外流出
日本を出て中国やシンガポールなどのアジア圏で働こうとする20～30代の若者が増えている。厳しい国内の就職事情から、卒業後いきなり海外で働こうとする学生もいて、中国・東南アジアが就職先やキャリアを求める日本人の受け皿になりつつある。 アジアでの求人情報を提供している「空カモメ」の運営する中国就職情報サイト「カモメ中国転職」。当初は上海に住み始めた同社代表のブログだったが、個人運営で求人掲示板をはじめたところ反響があり、04年に本格的な就職情報サイトとしてスタートした。 日系企業向け、外国語必要ない仕事も 同社によると、現在月平均30万PV。08年のリーマンショック以降の伸びが顕著だという。09年には5000件の求人情報を掲載した。 求職者の内訳は、20代から30代前半の若い層が半数で、女性も多い。前職は飲食店や旅行代理店、ホテルなどのサービス業から、SE、プログラ マーなどのIT系までと様々
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