2023.11.14 Tue 変わり続ける「未踏事業」20年の歴史に学ぶ、突き抜けた才能との向き合い方 ITを駆使して様々な事業を展開できる優秀な人材の発掘と育成を行うため、経済産業省が中心となり2000年から展開されている「未踏事業」。同事業は落合陽一氏をはじめ、これまでに産学の第一線で活躍する突出した人材を数多く輩出し、修了生は2000人を越えるという。 過去20年以上にわたり、「アイデアや夢の実現にチャレンジする場」として次世代を担う人々の情熱に向き合い続けてきた未踏事業。近年は、より若手人材の発掘・育成にフォーカスし、プログラムも多様化してきている。その歴史と経緯を紐解く中で見えてきた若者の価値観の変化・変わらない本質とは。経済産業省の担当者・菊池龍佑氏に聞いた。 参加者たちを支える「濃いコミュニティ」の力 ── そもそも、「未踏事業」とはどのような事業なのでしょうか？ IT領域を

(c) Recruit Co., Ltd. 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、転職市場におけるミドル・シニア（45歳以上）のITエンジニアの転職動向について、転職支援サービス『リクルートエージェント』のデータを分析し、まとめましたので、お知らせいたします。 トピックス 1. ミドル・シニア（45歳以上）におけるITエンジニア職の転職決定者数は、この5年で約10倍に拡大。 2. 1の背景としては ・多様な業種でDXが進んだことによる、ITエンジニア職のニーズ増加 ・採用難易度の高いITエンジニア職を採用する方法の一つとして、企業がターゲットを拡大 ・45歳以上のITエンジニア職が持つスキルや経験の重要性が再認識されたこと などが考えられる。 解説：IT領域の転職支援を担当するコンサルタントによる解説 【社会的状況】経済産業省の「IT人材