こんにちは、もちみです。 我が家のベビーカーはピジョンのベビーカー　ランフィエフです。とっても気に入ってるベビーカーで、過去記事でもたっぷりお気に入りポントを語ってます。 でももう少しお手軽なセカンドベビーカーが欲しい！ 我が家は車なしの都内賃貸マンション暮らし。そのうち家を買って引っ越す予定であるものの、現在の移動はもっぱらバスか電車。たまにカーシェアリングです。 普段のお散歩や夫婦でおでかけするときはいいけれど、一人で新宿や池袋などの繁華街に行くと、エレベータを探すだけで大変で、ベビーカーだととにかく移動がしづらい！ 結局抱っこ紐にチェンジして折り畳んで運ぶことが多いのですが、特に階段で運びづらさを感じることが増えました。デパートなどでは貸し出しベビーカーもあるけれど、慣れないせいか子どもが嫌がることも多いから、できれば自分のを持ち歩きたい。 てなわけで、運びやすいB型ベビーカーが欲し

大き目サイズで父親用に最適！着脱簡単・オシャレ・安い！フェリシモの抱っこ紐！ フェリシモの抱っこ紐 嫁さんのキウミの抱っこ紐で気持ちよさそうにしている息子を見ていて、おれもマイ抱っこ紐欲しいな～と思い、先日自分用に購入したのがフェリシモの抱っこ紐です。 ※ちなみに嫁さんのキウミの抱っこ紐（Sサイズ）で一回着けてみたのですが身長173㎝、67kgのちょっと太り気味の僕にはちっちゃ過ぎでした メリット 機能性としてはキウミとほぼ同様で着脱がすんごい簡単で１分あれば装着できますし、持ち運び時にも15㎝ぐらいの正方形に畳むことができるので バッグに入れてても全然邪魔になりません。 その他のメリットとしては・・・ ・価格が安くコスパ最高！ 私が買ったベーシック抱っこ紐ネイビー×ベージュボーダーは税込2916円でした。送料が250円なのでトータル3166円！ 作りもしっかりしているし、機能性も十分です

ＮＨＫにようこそ！ kindleで電子書籍出してます。 ここは悪いインターネットの本です。 ここは悪いインターネットですね。 作者: 小島アジコ発売日: 2016/12/31メディア: Kindle版この商品を含むブログ (1件) を見る １２月３０日、ビックサイトコミックマーケット９３参加します。 C93参加します。 30日土曜日　東地区　あ　41a みかんの星　です。 ※なんか遺影みたいだ……。 となりの８０１ちゃんの本と、あと、何か持っていきます。よろしくお願いします。

「筋トレが続かないんです…意志が弱いんです…」 筋トレは病気による死亡率を減少させ、睡眠の質を改善し、糖尿病や心臓病のリスクを軽減させるだけでなく、男性には男らしい肉体を、女性には美しいスタイルを与えてくれます。 『筋トレが病気による死亡率を減少させる幸福な真実』 『筋トレが睡眠の質を高める』 筋トレにはこれほどの良い効果があるにもかかわらず、なぜ多くの人が筋トレを続けることができないのでしょうか？ 行動科学や心理学などの分野では、このようなヒトの矛盾した性質を「運動のパラドックス（exercise paradox）」と呼んでいます。ヒトは健康でいたいと思いながらも、ゴロゴロしてテレビを見るような不健康なことが好きで、筋トレやジョギングのような健康に良いことが嫌いなのです。この矛盾の理由を解明しようと、これまでに多くの研究者が議論をしてきました。 そして近年、ハーバード大学・進化生物学者で

ミクシィ退職者によるex-mixi Advent Calendar 2017 - Qiita 15日目のozyozyoです。 参加されている方がすごい方ばかりですし、ミクシィの会長にも見てるよ！と言われたので、そわそわしちゃいますが、有難くエモく参加させて頂きます٩(๑❛ᴗ❛๑)۶ ミクシィ時代の話 @yoichiro sanに面接していただいて、2012年にミクシィに入社し、内製だったり外注だったりで広告関連の開発をしながら、開発とスクラムを勉強させていただきました。 未だに、自分が出したバグのせいで、mixiを止めてしまったあの日の夢を見ることがあります。(その節はご対応ありがとうございました🐻🍤) その後、所属していた部署ごと分社化したり、アレコレがありましたが、スッとミクシィに戻って、家族アルバム みてねにAndroidメインで参加させて頂きました。 みてねが私にとっては、初め

「仕事ができない人」と一口に言っても、それは労働環境に問題があったり、人間関係だったり、得手不得手だったり、純粋な能力の問題だったり、色々ある訳ですが。 私は運良く複数回転職を経験できたのですが、それを重ねるごとに痛感した「仕事ができない人の特徴」を、書き並べてみたいと思う。 「今やらなくてもいい仕事」を額面通り後回しにする 「仕事」と「作業」を分けるのが下手 「取りあえず」をしない デスクが汚い ミスを誰にも話さない スポンサーリンク 「今やらなくてもいい仕事」を額面通り後回しにする 例えば「メールを返す」とか「上司から頼まれた書類の整理」とか「特に急を要しない書類への押印」とか、そういうもの。別に今やらなくてもいいよね、という、ボリューム的には軽い仕事の数々。 「仕事ができない人」は、この「今やらなくてもいい」を額面通りに受け取って、マジで今やらないまま寝かせてしまう。そして、もちろん

おかげさまで素晴らしい環境で働くようになり、勤めていたときにはわからなかったかつての勤務先の異常なブラックぶりがよくわかってきたので、来たる２０１８年のためにブラック企業チェックリストを作成してみた。ブラック環境で働いたことのない学者のような人がつくった「こんな企業がブラックだ」チェックリストはよく見かけるが、それって「ブラック企業ヤバいわ～」「ブラック滅ぼすべし」という世論は生み出すかもしれないが実際に働いている人の役に立つかといえば微妙だったと思う。このチェックリストは実際にブラック環境で働いていたものの目線、いってみれば下からの目線でつくられているので、自分の職場はブラックではない、と信じている人も今一度活用して身の安全を確保してもらいたい。 ・賞与がゼロ（０ヵ月）。ストロングゼロ。例）２０１６年夏期 ・０．０２カ月の賞与を達成。　例）２００５年冬期 ・年休取得に詳細な理由を求めてく

伊豆の別荘地にある1LDKの物件を80万円で買った。土地、家込みで80万。ネットで不動産情報を調べて、元々150万円で売り出されていたものに指値をいれて80万円にしてもらった。 今まで地方を放浪している途中で、土地を0円で貰ったとか 100 万円以下で買ったとかって話を幾度となく聞いていたから、100万以下の物件を見つける自信はあった。 もはや、100万円あれば家が買える時代なのだ。 結局不動産経由で買ったが、しばらくの間次のような募集をTwitterで行っていた。 【緩募】50万〜100万くらいで一軒家を譲って頂ける方。場所は問いません。自宅として利用を考えています。シェアハウスやAirbnbをする可能性もあります。床抜け等の故障があっても構いません。可能であれば雪が少ない、海や温泉等が近い、隣家が遠いと嬉しいです。瑕疵担保免責でいいです。— 馬場 (まーちゃん) Baba (@kbab

子どもが無事誕生し、育児介護休業法の後押しもあり、男性育児休業ってのを取得した。 けっこう長期。 暇を見て貴重な日々を綴ってみようと思う。

受注で仕事をするようになってから、明らかに運動量が減った。 最近デニムが少しきついなとは思っていたけど気のせいではなかったようで、子に太ったと指摘されてしまった。 正直、家事、育児、仕事のワンオペなんてしてたら時間はいくらあっても足りず、美容の為にお金かけたり時間かけたりしてられない。 「食事制限を少しして運動は一切せず痩せる方法はないだろうか」と子に聞いたら「ない」の一言だった。 「運動部に入ってるんだから顧問に聞いてみたら何か知ってそうじゃない」と食い下がると、そんなことを聞いたら自分が顧問に怒られるとのこと。 そりゃそうだ。 自宅で仕事をするのはこういったデメリットもある。 せっかくダメ会社の仕事は終わったし、派遣にでも登録して、単発や短期ででも働きに出るかと悩む。 運動量が増えてお金も稼げて一石二鳥。 ところが世帯年収が500万ない家庭の人は派遣では働けないんだそうだ。 ちょっと何

まずは取得の目的。 これは妻のフォロー。 都内のスーパー勤務のため朝早く夜遅いので、子どもが動いている時間は全く家にいない。 日々成長する子どもの世話に加えて、家事全般をしっかりこなそうとしている妻はいっぱいいっぱいである。 そんな妻も育休中の身。いつかは仕事に戻るので、せめて子どもが保育園に入るまでくらいはフォローしてあげたい。 法と会社が許してくれるなら、できるだけ幼い我が子のそばにも居たいし。 という訳で育休取得となったのだが、ただの長期休暇だと意味がないので目標と言うか課題と言うか、とりあえずこれはやろうと決めたことを書き出してみる。 ・今まで通りの早起き ちなみに4時半に起きていたのでそのくらいと思っていたが、あまり早起きしすぎても寒すぎてエアコンの稼働時間が増える割に、近所迷惑を考えると掃除機や洗濯機の使用が制限され、家事が滞ることがわかったため5時半起床に変更した。 ・食事の

育児休業中の心配と言えば収入。 我が家は夫婦ともにそこそこの蓄えがあったので当座はしのげるが、あるに越したこと無いのがお金だ。 知っての通り育児休業中は雇用保険から直近6ヶ月の給与の67%が支給される。 しかしこれ、育児休業に入ってすぐに支給される訳ではない。休業に入って2ヶ月後から2ヶ月分の支給だ。 私の場合、育児休業直前月の給与＋その翌月に賞与の支給、更にその翌月には雇用保険からの支給なので問題ないが、若い夫婦だと死活問題って家庭も多いんだろうなと思う。 ついでに、我が家の場合は夫婦で育児休業中なので夫婦ともに給付金をいただける。夫婦で合算すると私ひとりの手取りさえも超える額だ。 この計算が育児休業取得に梶を切ったきっかけな訳だが、20代の夫婦だとそうもいかないだろうなと。 そうこうしているうちに育児休業前の給与明細が郵送された。しっかりと内容を確認すると、何故か指定休が一日減って育児

収入減の心配は昨日の記事の通り。 もうひとつの心配は、しっかり復職できるのか？ っていうこと。これにつきます。 法律上は戻れるけど、社内的にどうなのかって事です。何しろ社内の状況は全く知らせてもらえないですから。 食品スーパー勤務なので店舗間異動は頻繁ですし、昇格や降格も一般的な企業より多い業界だと思います。このような人間関係がわからないと言うのはちょっとツラい。 育児休業に入った当初は同僚や部下、社内の友人達も色々と連絡をくれたりこちらからも近況報告したものですが、10日も過ぎるとパッタリです。 LINEは既読スルー、Facebookは会社と関係のない友人からのイイネしか付きません(笑) 故に、社内の人間関係が皆目見当つかない状況と、育児休業によって発覚した予想外に希薄な人間関係で戻った時がとても心配。何だかんだ言っても人が人を動かして売上を作って成り立つ業界ですから。 次に心配なのが、

保険料だの何だのって控除されないため、手取りは例年よりも多いですね。 ただ気になったのは上期の評価です。今まで付いたことのない「C評価」が付いています。 これにはちょっと驚いた。 育児休業に入るからって、育児休業に関係ない期間の仕事の評価にまで影響が出るのかって事ですから。 理由が育児休業だと法的にかなり問題があるので、単に考課期間中の仕事の評価として突っぱねるんでしょうが、後日確認だけはしたいと思ってます。 育児休業のために上期は相当頑張ったので、実績面はC評価の要素ゼロ。あとは素行・態度・協調性くらいですが、いきなりC評価に落とされるほど人格は豹変していませんから。 公平な処遇だの嘘のない仕事だのといつも言っているようですが、結局これだからね… 会社は男性の長期育児休業は反対って事です。取るときには良いことしか言わなかったけど。 ところで、戻る場所はあるのかしら？ 本気で心配になってき