魚に囲まれた究極のリゾートが完成…海中に泊まれるホテルがタンザニア沖にオープン マンタ・リゾートはアフリカ・タンザニア沖のインド洋のペンバ島にある、16室jからなるホテル。 魚に囲まれて眠ることができる「海中ルーム」が新設され、今月オープンしたそうです。 1. マンタ・リゾートは、タンザニア東岸のザンジバル諸島のうちのひとつ、ペンバ島にあります。 2. 今回新たに、インド洋の浅瀬にぽつんと浮かぶ水中客室が設置。 3. ここはダイビングスポットとして世界的に人気の場所だそうです。 4. 海中ルームは3層からなる建物で、海岸から250m離れた場所に浮かんでいます。 5. 屋上のデッキで過ごすのも優雅ですが……。 6. 水中はこのとおり! 7. 魚がこんなに近くを泳いでいます。 8. 部屋の中から。 9. まるで竜宮城みたいですね。 10. 夜になるとライトの光に誘われて、イカやタコなどが集まっ
2013年11月26日00:04 大企業は成長が遅いというおかしなちきりん氏の説明 カテゴリ仕事・給与統計・投資知識 tsurao Comment(0)Trackback(0) (旬という意味では周回遅れのネタです) ネットではそれなりに有名なちきりん氏の釣り記事です。 大企業のほうが成長できるとか完全にウソ 20年前の話ならわかるけど、今、「大企業のほうが成長できる」なんて、完全にウソだよね。「いきなり起業」や「海外就職」はもちろん、日本で勤め人になる場合でも、ベンチャーとか外資系企業とかNPOあたりで働いたほうが、最初の3年間の成長は明らかに早いはず。てか、倍とか以上のレベルで差が付くのでは?でも、「他の場所での成長」に比べたら、その成長スピードはびっくりするほど遅い。 タイトルからも分かりますが、「大企業なんて成長スピードが遅くて遅くて仕方ないよ」というお話です。 しかし、内容、特に
「世界を舞台に働くときに必要なのは、まず語学力。でも本当に重視されるべきは、働き手それぞれが、必要とされる生産性を達成できるかということ。そして、そのためには現地の文化を知り、適応するための合理的な感覚が必要です」 これは、とあるヘッドハンターの言葉。国境を問わず活躍できる場が拡がっているいま、ぼくたちに必要なものが何かと問うたときに答えてくれた第一声でした。 日本のウェブメディア編集に日々取り組んでいるぼくが、なぜ"国を越えて働く"を考え始めたのか。きっかけは、IBMが現在展開しているブラウザゲーム「海外戦略ゲーム」でした。 いま「国境を問わず活躍できる」はむしろ、「国境を問わず活動しなければならない」ということなのかも。ゲームの詳細を、ヘッドハンター氏との対話とともに紹介します。 IBMはなぜ、ゲームをつくったのか 「真のグローバル企業を目指せ!」と銘打たれたこのゲームでプレーヤーに与
イーストウッドがネルソン・マンデラを描いた名作「インビクタス」の中で、マンデラが繰り返し繰り返しつぶやく言葉。 私は あらゆる神に感謝する 我が魂が征服されぬことを 私が我が運命の支配者 私が我が魂の指揮官 これはウイリアム・アーネスト・ヘンリーの以下の詩の一部である。マンデラは27年間の投獄中(27年!)、この詩を心の支えとした。 インビクタス -負けざる者たち- 私を覆う漆黒の闇 鉄格子にひそむ奈落の闇 私は あらゆる神に感謝する 我が魂が征服されぬことを 無惨な状況においてさえ 私は ひるみも叫びもしなかった 運命に打ちのめされ 血を流しても 決して屈服しない 激しい怒りと涙の彼方に 恐ろしい死が浮かび上がる だが 長きにわたる 脅しを受けてなお 私は何ひとつ 恐れはしない 門が いかに狭かろうと いかなる罰に苦しめられようと 私が我が運命の支配者 私が我が魂の指揮官 しばらくは座右
透明度が高すぎて海とは思えない…マレーシア「センポルナ」の現実離れした景色 まるで草の上で子供たちが小舟ごっこでもしているかのような光景ですが、ここはれっきとした海の上。 海の透明度が高く、海藻がはっきり見えているため錯覚を起こしているにすぎません。 マレーシア・ボルネオ島のセンポルナにある、現実離れした美しい海をご覧ください。 1. マレーシアは主に首都クアラルンプールのある西の半島側と、東のインドネシアと接するボルネオ島からなり、センポルナは北東に位置します。 この海域は、世界有数のダイビングスポットとして名高いシパダン島を始め、ダイビングや観光地として知られています。 2. 「本当にここは海の上なの!?」と、違和感さえ覚える光景。 3. 遠くまで目を向けても、海藻がびっしり見える透明度。 4. ハスのようなプレートに乗る子供たち。 5. 草原でおままごとしてるようにしか見えません。
By Mark Kortum チアリーダーは、アメリカンフットボールなどで戦う男たちを応援する女性の応援チームです。チアリーダーの応援によって男性なら元気にプレイできそうな気がしますが、実際に男性が女性の前にいると、男性の行動に影響が出るという「チアリーダー効果」を研究した結果がまとめられています。 The Cheerleader Effect: New Research on What Men Do to Impress - WSJ.com http://online.wsj.com/news/articles/SB10001424052702304403804579264272004583860 毎年行われるアメリカンフットボールの大会では、厳しい練習を重ねた選手たちが有能なコーチの下で戦略を練り、体と体でぶつかり合って勝敗を奪いあいます。チームを応援するチアガールたちは、勝敗には関係
2013年はビッグデータビジネスが本格的に立ち上がり始めた年でした。一方で、データ分析に対応できるデータサイエンティストの深刻な人材不足が指摘された年でもありました。 2013年のビッグデータビジネスの動向と、データサイエンティストの状況について焦点をあてて整理してみたいと思います。 ビッグデータによるGame Change アメリカは構造的な問題の打開には成長志向の政策と投資の活発化、雇用の促進が必要とし、シェールガスと石油産業、貿易促進、インフラ投資、ビッグデータの分析と教育改革の5つの分野における大規模な投資が必要と指摘しています。 ビッグデータによる小売りやサプライチェーン・マネジメント、製造業の合理化の推進、政府の医療コスト負担を抑制など、経済効果は、1550億ドルから3250億ドルと推計するなど、経済効果が期待されています。 ビッグデータビジネスの成長性 2012年の国内ビッグ
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Gizmodo:2012年、私は個人宅などの空き部屋を有料で貸し借りできるウェブサービス「Airbnb」で部屋を貸すことを目的に、マンションの一室を購入しました。そして昨年、私は遠隔でその部屋を管理していました。今回は、そこから得た収益も含めて、この経験から学んだことすべてを紹介します。 購入する不動産を見つける Airbnb上に掲載されている部屋には公開カレンダーが付いており、そこでどの日が予約可能かをチェックできます。このツールを見るだけで、貸し主たちがどれほど稼いでいるのかの検討をつけられます。つまり、どこの不動産を買うか検討するときに、非常に有力な情報源になります。 試しに不動産の購入を考えている場所の部屋を選んで、カレンダーのタブをクリックしてみてください。ひと月に、赤い日(予約済みの日)と緑の日(予約可能日)がそれぞれ何日あるか、数えてみましょう。 プロフィールページに掲載され
はじめに マジックや手品というと、大掛かりな装置や事前の仕込みなどが必要なイメージがありますが、実は簡単にできるものがたくさんあります。 ペン、コイン、割り箸、輪ゴムなど、その場ですぐに取り出せる物でできる簡単なマジックとその方法をご紹介します。 ぜひマスターして飲み会や合コンなどで披露してみましょう!場が盛り上がること間違いなしです。 どこでも簡単にできるマジック&種明かしまとめ 移動する輪ゴム 2本の指に通した輪ゴムが、手を閉じたままで別の2本に移動する簡単マジックです。ちょっとした遊びにどうぞ。 移動する輪ゴム www15.ocn.ne.jp 移動する輪ゴム解説 www15.ocn.ne.jp ハンカチを貫通するコイン コインがハンカチを貫通します。友人のハンカチを借りてやれば。より盛り上がるかもしれません。もちろん終わったあとのハンカチには穴は空いていません。 ハンカチーフを貫通す
2020年に500億台の機器がネットワークに接続されるという試算があるほど、いわゆる「モノのインターネット(IoT)」が大きな注目を集めている。独SAPは新事業部門を立ち上げ、新たな顧客ニーズを取り込んでいく。 インターネットの第3の波が到来 本格的な普及が始まりつつあるモノのインターネット(Internet of Things:IoT)に対して、独SAPが静かに動いている。 同社は今年に入り、CTO(最高技術責任者)直下にM2M(Machine to Machine)技術ソリューション事業部を設置。マシン間通信のニーズを探り、ソリューション構築を進めているところだ。このたび米国・ネバダ州ラスベガスで開催された技術カンファレンス「SAP TechEd 2013」において、M2Mプロダクトマーケティング担当バイスプレジデントを務めるベンジャミン・ウェッソン氏が市場の展望やSAPの取り組みにつ
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The World Cup kicks off six months from today, hosted by five-times winners Brazil. As a nation, Brazil's knack of winning the tournament is well renowned and many supporters will have them as firm favourites to win a sixth trophy. But what if the World Cup was a league? This chart imagines what an all-time league ranking might look like. We've allocated three points for a win and a point for a dr
「『F1層』も『M1層』も、もういません」――Google日本法人は12月16日、複数のデジタルデバイスを利用しているマルチスクリーンユーザーの行動分析に基づき、情報接触行動に関する5つのタイプを発表した。男女や年代による傾向はあまり見られず、「単純な区分けは意味を成さなくなりつつある」とまとめている。 インテージのシングルソースパネル「i-SSP」を利用し、テレビ、PC、スマートフォンの3つを保有し利用している20~60代の男女500人を対象に、それぞれのツールの使用時間や視聴・行動内容をデータで取得して分析を行った。意識的に回答するアンケートに比べ、ユーザーの先入観やバイアスが入らないのが特徴の手法だ。 情報接触行動データに基づき、同社が類型化した5タイプは以下の通り。 1.キマジメ大食らい(全体の22%) デバイス利用時間が全体的に長く、朝起きたらすぐにテレビの電源をオン。情報番組が
どうも、シンプルやかっこいいWebデザインよりも甘いガーリーテイストのWebデザインが好きなガリザワです。 女性向けのデザインをする時に、女性ファッション誌を参考にすることがあります。しかし一概に女性ファッション誌と言っても数多くありその発行されている雑誌の種類は100種類もあります。そんな中で、主な女性ファッション誌の傾向とデザインの分析をまとめてみました。 女性ファッション誌エディトリアルデザインに学ぶ 女性ファッション誌には、WEBデザインには無い女性デザインの雰囲気を感じれる、WEBサイトではあまり見かけないようなデザインパーツなんかも数多くあるので、デザインをするときに参考にしている。 特に女性向けのデザインをするときに、ターゲット層が細かく分けられており、そのターゲット層にあったデザインをする必要がある。その上でターゲット層に合った雑誌の傾向をまとめてみた。 (伊藤忠ファッショ
所得控除で貯金 僕自身が貯金額を増やすにあたってもっとも効果高かったのは、生活用口座に振り込まれる額を一定にして、その中で生活するようにすることだった。そうすれば、後のお金は「余裕資金」として勝手に運用されていくから植物のような心持ちでいられるし、給料の増減も直接的には気にならない。 現在は月15万円(通勤費は定期券)になるように調整している。「手取り15万円なんてプチブルだろ!」「15万じゃ絶対に暮らせない」といった声も上がるのだろうけれど、あくまで自分の生活クオリティを必要以上に下げない最低金額はこのぐらいの額というだけで、ひとによって調整すればよい。 残った額を積み立てる方法については色々とあるが、その中でも所得控除が効く制度を限度額まで活用するのがローリスク・ハイリターン。通常の投資はそもそも給料の段階で所得税が掛かっており、そこから運用益をだせばさらに税金が取られるという二重課税
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チアリーダー「あれ?みんなのダンスが違うわ…」→全米が感激のサプライズ(動画) 全米プロバスケットボール(NBA)の名門チーム「シカゴ・ブルズ」を応援するチアリーダーの女性。 ところが突然、みんなが違うダンスを始めてしまい、「何事なの?」と途方に暮れていると……。 感激のサプライズ展開をご覧ください。 Luvabull Proposal - YouTube イスに座らされ、祝福ダンスで取り囲む仲間たち。 そして着ぐるみが現れると……。 何てステキな結末! 返事はもちろん「YES」。 末永くお幸せに。 Mr.Children [(an imitation) blood orange]Tour [DVD]posted with amazlet at 13.12.23トイズファクトリー (2013-12-18) 売り上げランキング: 3 Amazon.co.jpで詳細を見る 関連記事なんてわかり
本連載では、この夏まで米ビジネススクールで助教授を務めていた筆者が、欧米を中心とした海外の経営学の知見を紹介していきます。 さて、最近日本でよく聞かれるのが「ダイバーシティ経営」という言葉です。ダイバーシティとは「人の多様性」のことで、ダイバーシティ経営とは「女性・外国人などを積極的に登用することで、組織の活性化・企業価値の向上をはかる」という意味で使われるようです(参考)。実際、女性・外国人を積極的に登用する企業は今注目されていますし、安倍晋三首相もこの風潮を後押ししているようです。 ところが、実は世界の経営学では、上記とまったく逆の主張がされています。すなわち「性別・国籍などを多様化することは、組織のパフォーマンス向上に良い影響を及ぼさないばかりか、マイナスの影響を与えることもある」という研究結果が得られているのです。 なぜ「ダイバーシティー経営」は組織にマイナスなのでしょうか。何が問
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