続・リーダーをやって見えたこと、メモ
http://anond.hatelabo.jp/20150429010022 これ書いたら意外と反響あってびっくりした。組織にいればほとんどがリーダーか部下の立場だからそうか。 いろいろブコメとかトラバとか見てかなり参考になりました。 ありがとうございます。 以下それらを読んで思ったこと、メモ。 ＜よくあったコメント、反省した部分＞ ・自分のリーダーとしての能力不足 資質、適正を見て仕事を振る、そしてこちらがフォローする。それもリーダーの仕事。全くできてなかった。 リーダーの仕事はプロジェクトの結果を出すこと、そしてリーダーの裁量ってのは、いかに上手く人を動かせるか。ってことかな。 つまり、責任を取る立場にいる広い範囲の雑用係、これくらいの気持ちが大事ですね。「奉仕の心」ってブコメにあって、本当その通りだと思った。 ＜そもそもメモを書いた理由＞ ・でも、大半のリーダーは「凡庸」でもある
リーダーをやって見えたこと、メモ
とあるプロジェクトのリーダーというか、会社でちょっとした仕事のまとめ役をやった。 そんな中で見えたことがあったのでメモ。今後の自分のために。 あとリーダー経験がやたら就活で重視されたのも分かった気がした。 ＜リーダーから見た印象の良い行動＞ ・レスポンスが早い（最重要） とりあえず、「見ました！了解です！」くらいがあるのと無いのとじゃ全然違う。 というか、リーダーの立場って結局独りよがり感すごいのでレスポンスあるとかなり安心します。はい。 ・少しでもいいから改善策を提案してくれる ほんとーに些細なこともでいい。一番はこちらが作った何かを改良してくれるの最高。ちょっと記載もれしてたところ指摘とかでもいい。 別に自分がわかっててあえて後から書こうとしてたところも「ここ抜けてると思います」っていうのでもいい。 何も言わずにいる人より全然良い。というかちょっとしたことがクリティカルヒットなので、こ
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