42歳からの危機対策　小さなビジネスを自分でつくるミドル世代専門の転職コンサルタント　黒田真行2022 / 2 / 25次世代リーダーの転職学 中高年を襲うキャリアクライシスの波は年々、高くなってきています。特に45歳を超えると、リストラ、早期退職、役職定年などのタイミングが近づき、自分の意思とは違う力で「望まざるキャリア」に進路変更を迫られるケースも多い。そんなリスクに対応するため、少なくとも42歳までには始めておきたいキャリア後半戦への準備について、じっくり探っていきたいと思います。 中高年のキャリアクライシスの正体とは？一般に45歳を超えて中高年世代に入ってくると、様々な悩みや課題と向き合うことになります。人生のトランジション、「移行」と「変化」に適応すべきタイミングです。 自分自身のキャリア不安だけではなく、配偶者のキャリアの問題をどうするのか、自身の健康に問題はないのか、子育てや

技術者のノウハウ、他業界にも応用　年収200万円増もリクルート HRエージェントDivision コンサルタント 井上和真氏2021 / 5 / 26 製造業のエンジニアの皆さんが事業の撤退・縮小を機に、転職を検討するケースは多数見られます。そして、同業種の求人を探しても見つからず、異業種に目を向けた結果、活躍できるステージに出合うことがあります。今回はリクルートで製造業のエンジニアの転職支援を手がけるHRエージェントDivision コンサルタントの井上和真氏が、具体事例を交えて転職市場の実情を伝えます。 「僕の経験が生かせるとは……」 「僕の経験が生かせるとは思えないのですが……」。私がご紹介した求人案件に対し、Aさんは当初、気乗りしない様子でした。非鉄金属メーカーで研究開発を手がけてきたAさん。しかし、経営方針の変更によって専門分野の研究を継続することができなくなり、転職活動を開始し

リクルートは世界で成功するか　ハーバードの視点ハーバードビジネススクール教授　サンドラ・サッチャー氏（下）2020 / 1 / 16 世界トップクラスの経営大学院、ハーバードビジネススクール。その教材には、日本企業の事例が数多く登場する。取り上げられた企業も、グローバル企業からベンチャー企業、エンターテインメントビジネスまで幅広い。日本企業のどこが注目されているのか。作家・コンサルタントの佐藤智恵氏によるハーバードビジネススクール教授陣へのインタビューをシリーズで掲載する。リクルートホールディングスを教材にしたサンドラ・サッチャー教授は、同社のグローバル戦略にも着目する。 （上）「夢の実現装置」　ハーバードも驚くリクルートの強み ■社員の起業促せる不思議　ハーバードが見たリクルート ■常識超えに潜むリクルートのリスク　ハーバードの視点 佐藤　サッチャー教授は2018年に「グローバル化する日