PMANを使って，面倒な業績リスト作成から解放されましょう．あなたの組織では，よく業績リストの提出を求められませんか？PMANならわずか1分で美しいLaTeX形式の業績リストを出力できます．もちろん，名前や所属も含まれていますので，あなたがすることはLaTeXのコンパイルだけです．また，サーバ上でLaTeXが動く環境であれば，PDFをダイレクトに生成することも可能です． いつ見られても安心 あなたの上司はWebであなたの業績を調べているかもしれません．また，誰かがあなたをヘッドハントしようと業績を調べようとしているかもしれません．そんなとき，業績リストが公開されていなかったら．．．でも大丈夫．PMANならいつでもあなたの業績を最新状態に保つことができます．業績はBiBTeXのエントリを基本に管理されていますので，BiBTeXを使ったことがあれば，すぐに利用できるでしょう． タグを便利に P

ローカルネットワークのホスト名とIPアドレスの対応はDNSサーバで管理すると便利です。IPアドレスを覚えたりhostsをメンテナンスするのは大変です。でもbindって難しそうだし、メンテナンスに手間がかかるし、という方にはdnsmasqがおすすめです。 dnsmasqは軽量なDNSサーバとDHCPサーバです。/etc/hostsを管理する延長でDNSサーバを管理できます。この記事ではDNSサーバに焦点を当てて説明します。 ローカルネットワークにDNSを立てる まず、以下の場合を考えてみます。 ホスト名とIPアドレスの対応を一元管理したい。 ローカルネットワークのホストには xxx.laputa.example.com を付与する。 FQDNでなくてもアクセス可能にしたい。 例えば、192.168.2.3 が muska.laputa.example.com という名前だとすると、 ping

就職人気企業２２５社のうち６０．８％にあたる１３７社が、国の過労死基準を超える時間外労働を命じることができる労使協定を締結していることが、労働局に対する文書開示請求によって明らかとなった。１年間で見た場合の時間外労働時間ワースト１は、大日本印刷（1920時間）、２位が任天堂（1600時間）、3位がソニーとニコン（1500時間）だった。労使一体となって社員を死ぬまで働かせる仕組みが、大半の企業でまかりとおっていることが改めてはっきりした。人気企業の時間外労働の上限が網羅的に明らかになったのは今回がはじめて。（２２５社の３６協定締結書原文および一覧は、記事末尾よりエクセル・ＰＤＦダウンロード可） 就職人気企業２２５社のうち６０．８％にあたる１３７社が、国の過労死基準を超える時間外労働を命じることができる労使協定を締結していることが、労働局に対する文書開示請求から明らかになった。開示請求したのは

多くの新製品が世に送り出されるプロセッサーの世界。テクニカルライターの大原雄介氏による本連載では、CPUやGPUなどコンピューターの中核となるプロセッサーのロードマップを軸に、その変遷を解説していく。 2024年09月16日 12時00分 PC 第789回 切り捨てられた部門が再始動して作り上げたAmpereOne　Hot Chips 2024で注目を浴びたオモシロCPU Hot Chips第2弾は、Ampere ComputingのAmpereOneをご紹介したい。こちらのコアは前回のOryonほどいわくつきではないのだが、会社がいわくつきだったりする。 2024年09月09日 12時00分 PC 第788回 Meteor Lakeを凌駕する性能のQualcomm「Oryon」　Hot Chips 2024で注目を浴びたオモシロCPU Hot Chips 2024で、おもしろいプロセッサ

2. 問題 •  インスタンス変数に宣言したのと同じ型 のインスタンスをインジェクションして もらうためのアノテーションは？ •  インスタンス化され、インジェクション されるために、クラス宣言の前に書くア ノテーションは？ •  結局、DIコンテナって何のためにあるの か？ 2 3. 前回の続き •  SpringのDIを使って、部品化はできた （気がする） •  でも・・・ ‒  ログなどの共通処理部分が部品に残っている ‒  例外処理も部品化を壊している •  それに・・・ ‒  トランザクション管理は面倒だし、難しい 3 5. AOPを使ってもっと部品化する •  AOPを使えば処理を後からクラスに追加できる ‒  例：トレースログを追加する find()を呼ぶ DaoImpl ServiceImpl find() Dao public class DaoImpl extends

今年から本気出す人へ 「6本の柱」で5年後の自分を計画しよう そんな渡邉美樹氏のTwitterでの発言が問題となっている。 4年前に自殺した元社員の女性の労災認定（つまり「過労死」であったと認定されたこと）に対する発言だ。 労災認定の件、大変残念です。四年前のこと 昨日のことのように覚えています。彼女の精神的、肉体的負担を仲間皆で減らそうとしていました。労務管理 できていなかったとの認識は、ありません。ただ、彼女の死に対しては、限りなく残念に思っています。会社の存在目的の第一は、社員の幸せだからです — わたなべ美樹 (@watanabe_miki) 2012, 2月 21 この発言に対し、多くの批判が噴出している。簡単にまとめているサイトがこちら。 ワタミ会長・渡邉美樹氏の自殺した女性社員に対するコメントに物議「社員の幸せが第一 労務管理出来ていないとの認識は無い」 – ロケットニュース