回答 (4件中の1件目) 思いつくのは以下です * 給料 * ビジョン * 社会的意義 * 経営者の能力 * 上司と部下のコミュニケーション 僕の知っているある会社では経営者に求心力がなく、社員がどんどん辞めていくという状況でした。社長は生まれ持った性格のせいか社員とうまくコミュニケーションが取れないようでした。しかし人当たりは非常に良く、表面的だけれどそれっぽいコミュニケーションはきちんと取れるのです。そして自分は経営者としてそこそこうまくやれる人間だと頑なに信じているようでした。そんな社長なので、社内外に発信するメッセージは大げさでやたらとポジティブなものになりがちでした...
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