メンバーズ、「エンゲージメントラボ」設立～Facebookマーケティングにおける“エンゲージメント”向上ノウハウを本格的に研究～｜メンバーズについて｜メンバーズ
PDFファイルで表示 [PDF/245KB] 株式会社メンバーズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：剣持忠、以下「メンバーズ」）は、Facebookマーケティング推進における実績・ノウハウの蓄積、情報発信活動を活かし、ファンと企業との緊密度合いを意味する“エンゲージメント(※)”向上に特化した研究を本格的に行う「エンゲージメントラボ」を設立いたします。 エンゲージメントとは、ファンと企業とのFacebook上での緊密度合いを意味しており、具体的には、企業が発信した情報に対するファンからの“いいね”やコメント等がつけられる度合いを表します。“いいね”やコメント投稿が行われない場合、ファンのニュースフィード上の“ハイライト”に情報が反映されないため、情報はファンの目に止まらず、また、情報の拡散も行われないという状況になります。エンゲージメントはユーザと企業との関係構築のためにFacebook
日本語Facebookページ エンゲージメント調査 2012
日本語Facebookページエンゲージメント調査について 7,300ページ、20万ポスト以上を分析 昨年に引き続き、日本語Facebookページの総合エンゲージメント調査を実施しました。本調査の目的は、Facebookページ運用・管理者の皆様に、自分のページは他のページと比較してエンゲージしてもらっているのかを確認する客観指標を提供すること、どのようなタイプのポスト（投稿）をどの時間帯（曜日）に提供すればエンゲージされるのかをデータで示すことで、今後のFacebookページ運用改善の参考にしていただくことにあります。 調査データ： ファン数別エンゲージメント率 ポスト・タイプ別エンゲージメント率 アプリケーション別エンゲージメント率 曜日・時間帯別エンゲージメント率(facenaviファン限定) Facebook投稿シェア数ランキング Facebook投稿シェア率ランキング Faceboo
「エンゲージメント」を確立するために | 研究レポート | 人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズ
「エンゲージメント」とは企業と社員との間での確固たる信頼関係を意味します。社員は企業に対して貢献することを約束し、企業は社員の貢献に対して報いることを約束します。その約束に相当するものがエンゲージメントです。少子高齢化が進み、人材の確保が今後ますます難しくなるなか、高いレベルの人材を集め、自社への貢献意欲を高めることは企業の競合優位性を保つ上で重要なポイントとなります。 弊社は2008年の10月に、首都圏の20代から40代のホワイトカラー正社員1500名を対象に、エンゲージメントに関するインターネット調査を行いました。調査結果をもとに、弊社コーポレートサイトの特集＆コラムにおいて「ホワイトカラーのエンゲージメントの状態」を紹介しました。ここでは「エンゲージメントを確立するためには、どのような環境を整備することが効果的なのか」について考察していきます。 エンゲージメントの強さの測定 本調査で
ブックオフオンライン、検索広告廃し利益10倍に、商品値下げで購入率増 - 通販新聞
通販新聞 通販新聞は、わが国唯一の通販市場の週刊専門紙です。通信販売業界の健全発展推進を編集ポリシーとしております。 Home 通販新聞とは 購読お申込み 広告出稿について 社長挨拶 会社概要 RSS Home > 媒体研究（ネット・モバイル） > ブックオフオンライン、検索広告廃し利益10倍に、商品値下げで購入率増 ブックオフオンライン、検索広告廃し利益10倍に、商品値下げで購入率増 ブックオフコーポレーションの子会社でネット販売を手掛けるブックオフオンライン（ＢＯＯ＝本社・相模原市南区、平山俊介社長）の業績が好調だ。２０１２年３月期経常利益は前期比１１５０％増の２億５０００万円と急増。中古商品の比率が拡大し、粗利率が向上したほか、リスティング広告の出稿を減らしたことが大幅増益につながっている。また、売上高も同20％増の30億円となった。マンガ喫茶への卸など、ＢtoＢ販売を開始したことや
エンゲージメント戦略 | フルフィルメント・コンサルティング
エンゲージメント（engagement）と言えば、婚約という意味が一般的ですが、取り決め、約束という意味です。 ビジネスの世界では、会社の方向性と従業者の方向性の合致度とでも言うもので、会社の方向性に対して、従業者がどれだけやる気になれるかということです。 つまりモシベーションです。 ハイパフォーマーとは職場における業績優秀者のこと。 そのハイパフォーマーがどのような行動を取り、 それがどのように業績に反映されているのか これがわかれば、業績を向上させることが可能ではないでしょうか 以下セミナー資料より １．ハイパフォーマーの定義 ・社長の思いは社員に伝わっているのか ・社員は会社のことをどう思っているのか ・なぜハイパフォーマーが必要なのか ・会社によってハイパフォーマーの定義は違う ・社長、会社から見たハイパフォーマーと実際のハイパフォーマー ・自社のハイパフォーマーを客観的に定義する
HUMAN VALUE エンゲージメント｜HUMAN VALUE
ヒューマンバリューでは、エンゲージメントを『「組織」と「個人」が共に成長し、貢献しあう関係』と定義しています。 2019年、個人と組織がより対等な関係を築くようになった時代の潮流を踏まえ、これまで蓄積してきたエンゲージメントに関わるデータやリサーチによる仮説をもとに、ビジネスパーソン1万人を対象としたアンケート調査を行いました。その結果をもとに、エンゲージメントのモデルを再検証し、2020年にエンゲージメント・サーベイをアップデートしました。 調査の結果から、エンゲージメントに関わる個人の状態（エンゲージメント・マインドセット）5項目と、組織の状況（エンゲージメント・カルチャー）9項目を定義しました。 現在の企業を取り巻くビジネス環境は、VUCAという言葉で表されるように、不安定で変化が激しく（Volatility）、先が読めず不確実性が高く（Uncertainty）、複雑で（Comple
透明性の低いコミュニケーション | smashmedia
ごめんなさい。smashmediaのブログは削除されました。 10年に渡り、あちらこちらに書き連ねてきましたが、ご愛読いただきほんとうにありがとうございました。またリンクしてくださった方にも、心からお礼申し上げます。 以下、少し駄文を書きます。 ブログには「パーマリンク」という基本的な考え方があり、すべての発言や記事は半永久的に固定されたURLによって公開され、未来におけるアクセス権（閲覧可能性）を担保するという、じつに素敵なコンセプトなのですが、一方で古い情報が永遠に残り続けてしまうという弊害も生んでいます。 ブログというものが「ストック」であるならば、そこに書かれた内容に対して、書き手であるブログ運営者は責任をもつべきで、自らの考え方が変われば内容を更新し、状況や情報が変われば現在にあわせて修正すべきです。 でも現実問題として、そこまでさかのぼって更新や修正をできるほうが稀で、結果とし
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