タグ

2013年6月26日のブックマーク (6件)

  • 『進撃の巨人』のOP映像を『Skyrim』で製作! 再現度高すぎー!!|ガジェット通信 GetNews

    アニメ『進撃の巨人』OPはRevoの作曲したテーマ曲とカッコイイ映像で、1話が公開されるとすぐに話題になり動画サイトでの再生数も一気に数百万再生にまで上ったほどである。 数々のMAD映像まで作られてきたが、今回紹介するのはPCゲーム『Skyrim(スカイリム』(家庭用もある)で製作されたMAD映像。『Skyrim』とはベセスダ・ソフトワークスが開発したゲームで正式名称は『The Elder Scrolls V: Skyrim』。オープンワールドゲームでマップの広さは静岡県くらい、端から端まで徒歩で移動すると2時間を要するというボリューム。記者はこのゲームを既に300時間遊んでいるが未だに全てのクエストを遂行出来ていない始末。このガジェット通信でも何回も取り上げて居るので詳しく知りたい方は過去の記事を参照してほしい。 そんな『Skyrim』のMADを使った『進撃の巨人』映像が公開されている。

    『進撃の巨人』のOP映像を『Skyrim』で製作! 再現度高すぎー!!|ガジェット通信 GetNews
  • 首相の問責決議可決、採決予定の4法案が廃案に : 政治 : YOMIURI ONLINE(読売新聞)

    第183通常国会は26日、150日間の会期を終え、閉会する。だが、参院ではこの日も与野党の対立が続き、野党が提出していた安倍首相への問責決議が26日午後の参院会議で可決された。 これに伴い、26日に採決が予定されていた電気事業法改正案など4法案が廃案となる。与野党対立が解けないまま、各党は7月の参院選に向け、事実上の選挙戦に突入する。 問責決議への賛成は125票、反対105票だった。生活の党とみどりの風、社民党の3党が25日に提出した問責決議を巡っては、26日には4法案の採決が予定されていたため、与党と民主党は採決せずに4法案の処理を優先する方向だった。だが、26日午前の参院議院運営委員会理事会でみんなの党が問責決議の採決を強く主張し、民主党も野党共闘を優先して一転、採決に応じることにした。

  • 有給をうまく取れない人の考え方 - ライブドアニュース

    by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 今年は有給を消化すると決意し「どのように調整すべきか」を考えることが大事 上司に「今は無理」と断られたら「いつならいいですか?」と問いをすり替える 有給は会社から自分への報酬の一部だと考えることも大事 提供社の都合により、削除されました。 概要のみ掲載しております。 関連ニュース ランキング 総合 国内 政治 海外 経済 IT スポーツ 芸能 女子

    有給をうまく取れない人の考え方 - ライブドアニュース
    jack_the_Clipper
    jack_the_Clipper 2013/06/26
    とりたい時にとりたいようにとる。
  • 会社の部下が鬱で死んだ、すまんが懺悔させてくれ : あじゃじゃしたー

    1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/15(土) 14:22:04.94 ID:DB3n0+he0

    jack_the_Clipper
    jack_the_Clipper 2013/06/26
    作り話くさい。胸糞悪い。
  • 非常勤講師という被差別民 : 池田信夫 blog

    2013年06月22日11:11 カテゴリ科学/文化 非常勤講師という被差別民 早稲田大学が、今年度から非常勤講師の契約の上限を5年と決めたことに対して、非常勤講師15人が大学を刑事告訴した。これは直接には新しい就業規則が労基法違反だという訴えだが、根的な問題は「契約社員は5年雇ったら正社員にしなければならない」という労働契約法の規定である。 常識で考えれば、非常勤講師を5年雇ったら終身雇用にしろと規制したら、4年11ヶ月で契約を解除するのは大学経営としては当然だ。この労働契約法改正については、私を含めて多くの経済学者が反対したが、厚労省の官僚と労働政策審議会の圧倒的多数を占める労働法学者には、この程度の論理的な推論もできないのだろうか。 私も非常勤講師をしているが、同じような仕事をしながら大学ほどひどい差別をしている職場はないだろう。授業が90分で、1コマ7000円だ。往復2時間の通勤

    非常勤講師という被差別民 : 池田信夫 blog
  • 【カルチャーショック】日本人スタッフがアメリカの職場で感じた10の企業文化の違い デザイン会社 ビートラックス: ブログ

    「グローバル」という言葉がそこかしこで使われるようになり、日企業でも社内の英語化や外国人採用などが積極的に進められるようになってきた。 ここサンフランシスコでも、日生まれの製品やサービスなどが根付き始め、多国籍チームで成功を手にする例は少なくない。 その一方で、よくも悪くも日に根付く企業文化や風土、慣習の中には外国の方からすると受け入れにくいものも存在する。これによるストレスは仕事効率を低下させたり、職場の雰囲気を悪化させたりする原因ともなり得る。お互いの価値観を尊重し、違いを理解することは、チームの成功のためには必要不可欠である。 以下の文章は、日企業で働いた後ビートラックスのサンフランシスコ社へやってきたスタッフによるものである。言語やジェスチャーといった目に見える違いの裏には、企業の文化や慣習による内面的な差異も存在する。「グローバル」の壁を乗り越え、互いを高め合える職場環

    【カルチャーショック】日本人スタッフがアメリカの職場で感じた10の企業文化の違い デザイン会社 ビートラックス: ブログ
    jack_the_Clipper
    jack_the_Clipper 2013/06/26
    一面的。