NEC、トリプルメディアの時代において、ソーシャルメディアへの取り組みを推進するため、「公式アカウント一覧」および「「ソーシャルメディアポリシー」を公開 | 日本電気株式会社 | New
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プレスリリース : 日経電子版
日経新聞電子版のプレスリリースページ。各企業・団体の新製品、新サービスのプレスリリース（報道機関向け発表資料）など最新情報をまとめて掲載します。個別の企業名や業種での検索も可能で、原則、発表当日に掲載。
ビジネス : 日経電子版
石油元売り最大手のJXTGホールディングスは2019年1月にも、首都圏で家庭向けのガス小売事業に参入する。東京ガスより標準で4%程度安くする見通し。先行して全面自由化された電力に比…続き
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ビジネス : 日経電子版
石油元売り最大手のJXTGホールディングスは2019年1月にも、首都圏で家庭向けのガス小売事業に参入する。東京ガスより標準で4%程度安くする見通し。先行して全面自由化された電力に比…続き
ビジネス : 日経電子版
石油元売り最大手のJXTGホールディングスは2019年1月にも、首都圏で家庭向けのガス小売事業に参入する。東京ガスより標準で4%程度安くする見通し。先行して全面自由化された電力に比…続き
「屁尾下郎」氏のツッコミが世の中を詰まらせる：日経ビジネスオンライン
今年もそろそろ年末を意識する時期に入ってきました。 年末年始といえば、手帳選び。 ほぼ日手帳のことを伺いに東京糸井重里事務所に糸井重里さんを訪ねたところ、どうも表情が明るくありませんし、おしゃべりも途切れがちです。 はてさてどうして、というところから、今回のお話はスタートします。 糸井 回りくどくなるけど、いいですか？ 昔々『日本国憲法』（※）という本を作った、島本修二さんという編集者が小学館にいて、当時、彼から聞いた笑い話があります。 島本さんは、会社に、自転車で通勤していた。ところがそれを見てた人がいたんですね。で、この人があるとき廊下でまじめな顔で話しかけてきた。 「あの、自転車通勤は許可されているんでしょうか？」 このときは二人で大笑いしたんだけど……。 でも今、ぼくが、もしその話を島本さんにされたら、やっぱりその人みたいに「自転車通勤って、小学館的にはどうなの」って聞き返すと思う
www.career-consultant.jp – このドメインはお名前.comで取得されています。
このドメインは お名前.com から取得されました。 お名前.com は GMOインターネットグループ(株) が運営する国内シェアNo.1のドメイン登録サービスです。 ※表示価格は、全て税込です。 ※サービス品質維持のため、一時的に対象となる料金へ一定割合の「サービス維持調整費」を加算させていただきます。 ※1 「国内シェア」は、ICANN(インターネットのドメイン名などの資源を管理する非営利団体)の公表数値をもとに集計。gTLDが集計の対象。 日本のドメイン登録業者(レジストラ)（「ICANNがレジストラとして認定した企業」一覧（InterNIC提供）内に「Japan」の記載があるもの）を対象。 レジストラ「GMO Internet Group, Inc. d/b/a Onamae.com」のシェア値を集計。 2023年10月時点の調査。
紹介手数料一律10％。保障サービスも充実。採用に苦しむ中小企業を支援する、人材紹介の最先端ローコストモデルです。
紹介手数料一律10％。保障サービスも充実。採用に苦しむ中小企業を支援する、人材紹介の最先端ローコストモデルです。 株式会社 ヒューマン・キャピタル・マネジメントが提供するのは、 女性に特化した人材紹介・人材派遣サービスです。 第二新卒からマネージャークラスまで、紹介手数料は一律10％。 短期間で辞めてしまった場合などの保証サービスも充実です。 報道関係者 各位 プレスリリース 2007 年 10月 22日 株式会社 ヒューマン・キャピタル・マネジメント 村上建司 ================================================================== 株式会社 ヒューマン・キャピタル・マネジメントが提供するのは、 女性に特化した人材紹介・人材派遣サービスです。 第二新卒からマネージャークラスまで、紹介手数料は一律10％。 短期間で辞めてしまった場
「０９就活」はや臨戦 ３年生を標的激化 : 就活最前線 : 就活 : ジョブサーチ : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
「０９就活」はや臨戦 ３年生を標的激化 経団連は自粛要請 企業「出遅れ不利」 日本経団連は１６日、大学・大学院の新卒者採用選考について２００８年度の倫理憲章を発表し、「選考活動の早期開始を自粛する」よう各企業に求めた。特に、０９年春に卒業予定の大学３年生の「青田買い」を慎むようくぎを刺している。しかし、企業側では「出遅れれば良い人材が採用できない」と、憲章を尻目に３年生への採用活動を本格化する動きが相次いでいる。（黒川茂樹） ◆倫理憲章 倫理憲章は、企業側と大学側が新卒者の採用日程を申し合わせる「就職協定」が廃止された１９９７年以降、毎年発表している。昨年は経団連の会員企業８６０社が賛同を表明した。 ０９年春の卒業・修了予定者への面接自粛を求めたのは、採用活動が前倒しになると学生の本分である学業に悪影響が出かねないためだ。企業の間にも、大学３年以降の専門課程の成績が分からないまま
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