政府は、1日、フリーターを国家公務員に採用する救済策を、「職歴問わず採用」という形の中途採用へ組み入れることで実施していく方針を明らかにした。 同政策は、再チャレンジ支援策の一環として検討していた「国家公務員のフリーター採用枠」として期待され続けてきたもの。「フリーター」の統計上の定義は「既婚の女性を除く15〜34歳の学卒者でパート・アルバイトで働いている、または働くことを希望している者」とされる。 国家公務員の中途採用に関しては、これまでは何年かの社会人経験などの職歴が必要だったが、フリーターの救済を視野に入れ職歴を問わない中途採用枠を設けることにより、30〜40歳の年齢の者であれば選考対象となることができるようになる。転職希望の会社員などの応募も可能となるため、フリーターのみの採用を検討していた「フリーター採用枠」ではなく、選考条件の許容範囲を広げた柔軟な形での中途採用枠となる。詳
アクシアムでは、アクシアムがサポートし、転職に成功された方々の「年齢」と「年収」の相関関係を、MBAホルダーの方/MBAをお持ちでない方のグループに分け、調査いたしました。 その結果、いくつか特徴的な点がみられました。なお、「年収」については業績給やサインアップボーナスなど変動業績賞与部分を除き、固定給など確定提示された初年度年収を示しています。 概要 2つのグループの全体に対する比率は「MBAありのグループ」が48%、「MBAなしのグループ」が52%であったが、年収1,000万円以上 においては「MBAあり」が68%、「MBAなし」が32%となった。 調査対象となった「MBAあり」の平均年齢は35.8歳/平均年収は915万円、「MBAなし」の平均年齢は34.2歳/平均年収は689万円と なった。 「MBAあり」の中には、比較的若い年齢から、突出した年収を実現する(突出した市場価値をもつ)
転職時、「採用された理由」は採用担当者から聞ける場合が多いが、不採用になった理由はわからないことがほとんど。たとえ経験・スキルは十分でも、どんな面接での回答や態度に人事は「NG」を出すのか、採用担当者200人に緊急アンケート! 自分では何気なく言った言葉、何気なく振舞ったこと、マニュアルを見て「バッチリ」と思っていることが、人事の「不採用ボタン」を押すきっかけになっていることがあるようだ。とはいえ、右のグラフでもわかるように、実際の不採用理由は本人には伝わることは少ないようだ。 そこで、人事採用も担当する現場エンジニア200人に緊急アンケートを実施。これまでの面接経験で、思わず採用担当が「この人はダメだ……」と感じた言葉や態度を挙げてもらい、その傾向をまとめたものだ。まずは、自分が同じようなことをしていないかチェック。心当たりがある人は、今後はどんな発言や態度に気をつけるべきか、対策を考え
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