「研修」を入社後活躍につなげるためには？ 『Transfer of Training』に学ぶ「研修力」 変化の激しい時代。生き残ることができるのは「進化し続ける企業」だけなのではないでしょうか。働く個人も組織も、継続的に学び、新しいスキル・知識・考え方を獲得していかなければ、変化に対応することはできません。そのような危機意識や採用難という背景から、企業の研修サービスへの投資が増えています。 その一方で、研修は業績向上の役に立たないと感じている経営者や人事も多いのではないでしょうか。『人材開発研究大全』（中原淳編：東京大学出版会）第13章 （関根雅泰 ・ 齊藤光弘 著）においても「研修で学んだ内容の10～20％くらいしか実践されてない」とされています。 そこで注目をされているのが、『Transfer of Training（研修転移）』です。 Transfer of Trainingとは「研