欧米のワークスタイルから考える、これからのコミュニケーションと組織のあり方 | WORK MILL
テクノロジーの発達は、私たちのコミュニケーションのあり方や働き方を大きく変えつつあります。リモートワークやノマドワークが可能となり、オンラインを介した非同期型コミュニケーションだけで仕事を完結することもできます。一方、コワーキングスペースやシェアオフィスなどがオープンイノベーションの拠点となり、あえてリモートワークを推進しないベンチャーが現れるなど、「オフラインの場」の存在感も高まっています。果たして、これから企業が社員をマネジメントしていくうえで、いかにオンラインとオフラインを使い分けていくべきなのか。そしてその中でふさわしい組織のあり方はどのようなものなのでしょうか。 モバイルメディア時代におけるワークプレイス・ワークスタイルなどを研究している実践女子大学の松下慶太准教授は、現在1年間のサバティカルでベルリンを拠点に研究を続けています。前編では、ベルリンのワークプレイス・ワークスタイル
皆が幸せでいられる企業や社会は、日本だからこそ築けるはず ― 幸福学・前野隆司教授 | WORK MILL
WORK MILL編集長の遅野井が、気になるテーマについて有識者らと議論を交わす企画『CROSS TALK』。今回は慶應義塾大学大学院のシステムデザイン･マネジメント研究科で教鞭を執る、前野隆司教授をお迎えしました。 「幸せ」って何だろう――古来名立たる哲学者たちの頭を悩ませてきたこの命題に、理系的なアプローチで究明を試みているのが、日本における「幸福学」の第一人者である前野教授です。同氏の活躍はアカデミックの世界に留まらず、「幸せの経営学」をテーマに企業組織の幸福度を上げるためのコンサルティングも手がけています。 そんな前野教授と、よりよい「はたらく」の未来像を模索するべく、WORK MILL編集長の遅野井がじっくりとお話を伺いました。後編では、幸せな経営を目指す企業に必要な要素や、日本人がイノベーションを起こす可能性について、熱く語り合います。 これからの企業に求められる「弱いつながり
WORK MILL −働く環境を変え、働き方を変え、生き方を変える
働く環境を変え、 働き方を変え、 生き方を変える。 WORK MILLは あまたのワークスタイルをリサーチし あらたなワークプレイスをデザインする よりよい働き方をひきだす 専門家集団です
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