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ブックマーク / review.foundx.jp (5)

  • 超成功するスタートアップの特徴 (Sam Altman) - FoundX Review - 起業家とスタートアップのためのノウハウ情報

    私は最近、飛び抜けた成功を収めるまでに成長する企業が創業間もない頃に何をするのか、じっくり考えてみました。その結論として、以下のリストを作成しました。これらは個人的な経験に基づくものであり、多くの例外があることも確かです。リストの内のいくつかを行っていても失敗に終わるスタートアップが多いのも事実ですが、このパターンに合わせようとすることには価値があると考えます。 *彼らは常に製品/体験の質について、取りつかれたかのように考えています。少々、強迫観念が過ぎるほどです。一見したところそれほど重要に思えないような細かなことにも、多くの時間をかけます。そのような企業の創業者たちは、製品に何か少しでも不具合が起こったり、ユーザーが好ましくない顧客サポートを受けたりすると、あたかも自分の体が痛みを感じているかのように反応します。彼らは早期に製品やサービスをリリースし、開発と改善を繰り返すことの重要性を

    超成功するスタートアップの特徴 (Sam Altman) - FoundX Review - 起業家とスタートアップのためのノウハウ情報
    june29
    june29 2019/06/08
  • 仕事で成功し、家庭で失敗する (a16z, Scott Weiss) - FoundX Review - 起業家とスタートアップのためのノウハウ情報

    と私は大学時代に付き合い始めました。最初は子どもを持つことを敢えて後回しにしていましたが、その後2人ともビジネススクールに通い始めたため、必要に迫られてさらに後回しにしなければならなくなりました。ですが、結婚して約6年が経つ頃、そろそろ良い時期だとお互いに思いました。も私もスタートアップで働いており、2人ともキャリアを重視していました。私たち夫婦はそれぞれのキャリアを追いつつ、同時に最初の子供を育てることができると思っていました。その手助けのため、熱心な、素晴らしいフルタイムのナニー(子守り)を見つけました。実際、は第1子出産後、たった2週間で職場に復帰しました。彼女のスタートアップは IPO が近づいていたからです。ナニーにはこの時期を支えてもらいました。が第2子を身籠ったとき、私は Idealab というスタートアップスタジオのマネージングパートナーをしていて、そこでの仕事の多

    仕事で成功し、家庭で失敗する (a16z, Scott Weiss) - FoundX Review - 起業家とスタートアップのためのノウハウ情報
    june29
    june29 2019/06/08
    原文は 2015 年か。日本と似たようなお話があるのだなあ。
  • 従業員向けハンドブックの作り方 - FoundX Review - 起業家とスタートアップのためのノウハウ情報

    私たちは従業員向けハンドブックの作成法に関するGustoの新しいガイドについてGusto (YC W12) のKatie Evans-Reber氏およびSteffi Wu氏 (YC W12) から話を聞きました。こちらからダウンロードできます。 Craig Cannon: 従業員向けハンドブックを作成していない企業があまりに多い理由は何だと思いますか? Katie: 私の経験から言えば、忙しいスタートアップにおいて起きるべくして起きる他のあらゆる物事を考慮すれば、残念なことにその優先度が低くなってしまいます。また、実際に従業員向けハンドブックが必要となるタイミングについての誤解もあります。それが実際に必要になる時期と、それを行う時間が実際にある時期とはトレードオフの関係にあります。非常によくあることですが、下手をすると従業員が100名前後になるまでスタートアップは豊富な人事経験をもつ人事担

    従業員向けハンドブックの作り方 - FoundX Review - 起業家とスタートアップのためのノウハウ情報
    june29
    june29 2019/04/26
    社のハンドブックつくりたい。
  • Square での新入社員のオンボーディング (Sequoia Capital) - FoundX Review - 起業家とスタートアップのためのノウハウ情報

    概要 入社前 入社初日 第1週:火曜~金曜 2週目以降 幹部社員のオンボーディング Brielle Rajkovich によるケーススタディー 2016年8月23日 私が入社した時のSquareは、まだ社員100人未満の会社でした。入社初日、私はコンピューターとデスクを与えられ、仕事を始めるように言われました。私が受けたオンボーディングプロセスに一番近いことと言えば、情報セキュリティー部門のトップと話したことぐらいでした。彼はセキュリティー上の手続きをいくつか伝え、それらのうちどれかに違反しそうかどうか私にたずねました。私は彼の話を100%理解できていませんでしたが、「もちろん違反しません」と答えました。 そこで私がはっきりと分かったのは、新入社員に十分な情報を与えるための効果的なプロセスが必要だということでした。また、もっと総体的でやる気を出させる体験を作り出す必要もありました。幸いなこ

    Square での新入社員のオンボーディング (Sequoia Capital) - FoundX Review - 起業家とスタートアップのためのノウハウ情報
  • FoundX Review - 起業家とスタートアップのためのノウハウ情報

    2024-08-25 アメリカン・ダイナミズムにおけるフルスタック・スタートアップたち トレンド Andreessen Horowitz フルスタック・スタートアップは、以前にパートナーのChris Dixonが書いたように、完全なエンドツーエンドの製品やサービスを構築することで、既存企業を迂回するアプローチです。このアプローチは、スタートアップが自社の技術を業界の既存企業に販売または… 2024-03-07 【Climate Tech スタートアップの作り方】エレファンテック株式会社 清水 信哉さん(後編) Climate Tech スタートアップの始め方 Climate Tech インタビュー 起業家 FoundX はこれまで、Climate Tech Day のイベントや、投資家へのインタビューなどで「Climate Tech とは何なのか」(What)、「なぜ Climate Te

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