海外スタートアップへのアポ取り3つのTips｜fabcross
僕は深センで「ニコ技深センコミュニティ・華強北オフィス」というコワーキングスペースを運営していて、アポイント依頼をよく受ける。また、「深センのスタートアップにアポイントのメールを送ったが帰ってこない」という相談をされることも多い。アポイントの取り方がそもそも間違っているものも、単純な改善策で済むものもある。こちらから依頼したこと、アポイントを受けたことの両面から見て、大事なことを3つの点で紹介する。 1.興味のある会社にアポイントを取ろう 2.相手を尊重、リスペクトしよう 3.メールの書き方 海外スタートアップへの訪問は楽しいし、その後の人生を変えるかもしれない。 1. 興味があるスタートアップにアポイントを取ろう この1番目が最も大事で、全体が100だとすると95ぐらいになる。相手の会社に興味がなければ2番目以降のTipsは全部意味がない。逆に興味があるなら2番目以降をしくじってもなんと
平成30年度台東区デザイナー・クリエイター等定着支援事業 台東区ホームページ
台東区では、デザイナー・クリエイター等が区内に事業所や店舗を開設するにあたり、家賃の一部を3年間補助いたします。 申込期間：5月14日（月曜日）～6月11日（月曜日）まで 助成件数：5件 以下の(1)および(2)に該当する方 (1) 靴、鞄、バッグ、帽子、ベルト、ジュエリー、アパレル等のファッション雑貨関連産業及びデザインコンテンツ関連産業に携わるデザイナー、クリエイター、中小企業者（中小企業基本法（昭和38年法律第154号）第2条第1項各号に規定する中小企業者をいう。）等 (2) 区内に本店所在地を持つ法人又は区内に事業所を持つ個人事業者であり、かつ区内に営業の本拠を有する製造又は製造小売業の企業 (1) 平成29年10月1日以降に、物件に係る賃貸借契約を行っていること又は交付決定の日から3カ月以内に物件に係る賃貸借契約を行うことができること。 (2) 交付期間中、年2回、事業報告書を提
「2018年版ものづくり白書」が公開——デジタル人材の育成確保などが課題｜fabcross
同書では、経営者は人材の量的不足に加え、質的不足の変化に対応できていないこと、経済社会のデジタル化などの大きな変革に対する認識が不足しており、危機感を持つべきであるとし、主要な課題としてデジタル人材を始めとする人材育成／確保の必要性や、新たな環境変化に対応した付加価値獲得の必要性を挙げている。執筆は、経済産業省、厚生労働省、文部科学省の3省共同だ。 経産省が担当する第1章では、国内製造業の足下の状況として、人手不足の課題がさらに顕在化しており、そのうちでも特にデジタル人材の確保が質／量とも課題感が大きいとしている。デジタル人材とは、ITやIoT、AI、またデジタルデータをさまざまな場面で使いこなすことができる人材、あるいはそれらを活用するためのシステム設計を手がける人材のことを指す。 また、品質管理を現場力の強みとして認識する一方、課題として捉える企業も多いとしている。さらに、デジタル時代
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Naomi Wu - Wikipedia
体育会系の没落（大機小機） - 日本経済新聞
