金融やウォールストリート事情には全く疎い僕である。僕の理解では、ウォールストリートの株式市場が「取引市場ファクターによって増幅させた企業の将来の価値を現在に引き直した信用的取引」という仕組みによってベンチャーのExitを支えているからこそ「起業で成功して大金持ちになる」というインセンティブが強く働いている（あるいは、働いてきた）ので、ウォールストリートとシリコンバレーは密接なつながりがある。ただ、スタートアップから軌道に乗って成功が見えてくるまでの間は金融市場云々よりも目の前にやらなければいけないことがたくさんあるので、普段はあまり考えていない。株もやらないし、株式市場も今は興味ない。 そういう、東海岸方面にアンテナを張っていない僕でも、今回の金融ショックはかなりの大事らしいことは分かる。起業という面から考えれば、資金調達は総論的には難しくなるだろう。VCは既存のポートフォリオの「火消し」

なんてことを偉そうに講義できるような知識も資格も私にはないので、これは大雑把かつ独断偏見によるただの物語。 まず パブリックドメイン ありき というか知的所有権なんてものが存在しなかった昔にはみんなパブリックドメインだったわけだよね。そして今でもそれは時限*1で守られているだけで、それを過ぎればみんなパブリックドメイン。創作物と認め得ない単なるアイデアやノウハウの類いも一般共有物つまりパブリックドメイン。つまりパブリックドメインというのは知識の一般的な形そのものを形容するだけの言葉。そして――経済を回すための方便として――ある特定の条件に従う創作物を商品として機能させるために知的所有権というものを作ったわけです。 BSDライセンス とか MITライセンス とか てなわけで知的所有権なんてものは特に金もうけとか考えてない普通の人とかギークの人とかが何か出すときには無関係な概念だったはずなんで

株式会社 日経BP 〒105-8308 東京都港区虎ノ門4丁目3番12号 →GoogleMapでみる ＜最寄り駅＞ 東京メトロ日比谷線「神谷町駅」4b出口より徒歩5分 東京メトロ南北線　「六本木一丁目駅」泉ガーデン出口より徒歩7分

自炊をするしないにかかわらず、野菜や果物などをちょっと保存しておきたいときに、冷蔵庫に入れておいた方がいいのか、それとも入れない方が長持ちするのか、あるいは冷蔵庫に入れるとして、どういうようにすればより長持ちするのか？というのは知っていれば必ずいつか役立つはず。 というわけで、冷蔵庫に入れておいた方が長持ちするものと、冷蔵庫に入れない方が長持ちする野菜と果物リストは以下から。 How to Keep Fruits and Veggies Fresh http://www.divinecaroline.com/article/22145/57459-keep-fruits-veggies-fresh まず大前提として冷蔵庫の中に入れない場合、直射日光を避け、ボウルの中や通気のための穴が空いたビニール袋に入れることとします。 次に、冷蔵庫の中に入れる場合も同様に通気のための穴が空いたビニール袋

社会人としての実力を周囲に過大評価させることで、社内での立ち位置をキープしている社内ニート。しかしそれは、バブル時の土地価格だったり、ライブドアショック前のIT･新興株市場のように、巧妙な印象操作で砂上の楼閣にあぐらをかいているに過ぎません。全身コレ偽装といった趣の社内ニート株は、堕ち始めたら地獄まで一直線です。まさにひとりブラックマンデーと言わんばかりの大暴落で、貴方が社内で築き上げた社内ニートとしての地位の全てを奪い取ってしまうことでしょう。 社内ニートの天敵、それは「信用力の低下」です。 だいたい、我々よりも会社の他のみんなの方がよっぽどうまいことやるんですよね、仕事とか。正直、社内ニートである我々に仕事とか向かない。だけど、それを悟られちゃマズいから、うまいこと他人に気持ちよ〜く仕事をしてもらう。ここで重要なのが「コミュ力」なんですが、大前提として求められるのが社内での『信用力』な

経営がわかっている労働者と、わかってない労働者の格差が拡大していく理由 http://d.hatena.ne.jp/fromdusktildawn/20080803/p1 こんなものが「経営」か http://d.hatena.ne.jp/mojimoji/20080806/p1 「成果」とはなにか http://d.hatena.ne.jp/mojimoji/20080807/p1 「経営をわかったつもりになってる奴」の給料とか上げないでいいな、という気分 http://d.hatena.ne.jp/fromdusktildawn/20080803/p1 これはいいバカリベのサンプルですね http://d.hatena.ne.jp/hokusyu/20080803/p1 分裂勘違い君劇場さんのエントリがえらいことになっていますね！ 数日前のアップから、壮絶な撃ち合いに展開しております。

さて。オレドコさんに「コミュ力」について言及していただいてから、もう1ヶ月以上経ってますが構わずアレします。いや、この1ヶ月いろいろあったなぁ…（遠い目）。んで、今回のテーマは団塊Jrかつ偏差値教育の落とし子である我々ニート2.0社員が苦手としている、いわゆる「若手」との付き合い方。甘やかせばつけ上がるし、叩けば辞めるしで、距離の取り方がわかんねぇよ！って感じで、皆さまご苦労なさっていると思います。そんな彼らを手なずける唯一の方法を教えちゃいます。 仕事の中身を（見たふりして）ほめる。 これだけ。普段はやや距離を置きながら、ここぞのポイントで、これ。これだけでいいんです。変に目線を下げて彼らのペースに合わせることなんてないんです。campaneetが考えるに、日本企業というのは企業内での仕事に対する評価がものすごく適当かつ、ドライなんですよね。やって当たり前というか。「給料もらってんだから

あぁ…月曜日っすね…（死にそうな顔で）。というわけで、社内ニート予備軍の皆さんこんにちわ。今週も上手いことめんどくさい仕事から逃げまくっていきましょう。ヤル気が出ない時なんて誰だってあります。それがみんなにバレなきゃいいだけの話で。周りは忙しそうですか？ いいことじゃないですか！ 出来るマンの皆さんが、あなたを養うために頑張ってくれてるってことですよ！ 仕事は、求めても求めなくても与えられるもの。頑張らないために頑張ることでおなじみの社内ニート2.0とはいえ、1年に1度くらいは忙しい仕事に当たってしまうこともあります。で、自分の選球眼（楽な仕事を瞬時に選び取るスキル）を過信したことを呪いながら、「オレ向いてないんだけどなー、仕事とか」なんてボヤきつつ、忙しさの奔流に身を沈めるわけですよね。 今回は、そんな時の振る舞いについて。よく忙しくなると、寄らば斬る的な雰囲気を放ち始める人いるじゃない

「誰からも後ろ指を指されない社内ニートになる10の方法」http://anond.hatelabo.jp/20080603171436について、賛否両論の様々な言及をいただいておりますが、雇用体系がシビアさを増す中で、成果を上げることが出来ない人間の処世術としては、社内ニート2.0に勝る者はないと自負しております。 かくいう私、普通科高校から偏差値48程度で某大学を受験して失敗。もう1年勉強するとかダルかったので、都内の某放送系専門学校に進学（放送系を選んだ理由は「なんか楽しそうだったから」）。しかし、アルバイト等で首都圏の放送業界の過酷な労働条件を見て「こりゃ人間の働くトコじゃねぇ！」とばかりに、就職も決めずに関西方面に逃亡。そこでバイトをしつつまったり過ごしていた時、とあるスポーツ中継でプロ選手として出場している高校の同級生を目撃。輝いてらっしゃる彼を見て、「このままでは…泥沼…地獄…

http://anond.hatelabo.jp/20080604191606 元記事に比べてかなりスルーされ気味ですが、実はこれ書いたのもオレなわけで。マッチポンプ大好き！ 誰からも後ろ指を指されない社内ニートになるための10の方法 http://anond.hatelabo.jp/20080603171436 上記エントリーに書かれているように、人望の厚い社内の調整役に見えて、その実、自己保身しか考えていない「社内ニート2.0」。今までの社内ニートとは違い、彼らは自らを偽装するため、企業内で顕在化しにくいのが特徴です。しかし、企業人としての責任を放棄し、会社に寄生する彼らの存在は、真面目に頑張っている社員の士気低下にも繋がりかねません。企業とは、全社員が真摯な姿勢で自らと家族、そして関係する人たちの幸せを求めていく運命共同体です。社内ニート2.0の危機感のなさは確実に社内に伝播し、企業

http://anond.hatelabo.jp/20080603171436 を書いた増田です。放置して帰ったらたくさんブクマ付いててびびった。 つか、wikipediaで社内ニートって調べてみたら、わりとネガティブなことが書いてあんのね（一般的な定義を知らなかった模様）。それによると「無気力さ」が強調されてるんだけど、オレが述べているのは、ちょっと違う。んでも、リアルニートもオナネタ探しの情熱を就職方面に傾ければ…とか言われるじゃないですか。「しなくていいことはする。しなきゃなんないことはしない」というトコは基本的に同じなんだけどね。 ブクマコメントでも「仕事してんじゃん」「それ、むしろ優秀」（←貴方は何も知らないから…）と、身に余るお言葉をいただいてアレなのですが、オレの場合ただ、「仕事がしたくない」だけなんだ！ というか、うちの仕事とか、みんなの方が多分うまいこと出来るから任せるよ

インチキ専門学校卒、フリーターから地元のやや有名企業に潜り込み、社内ニートとしてもうすぐ10年を迎えるオレが経験則から編み出した「いかに仕事をせずに社内ポジションを保持するか(もしくは自分の能力を過大評価させる10の方法)」。一生懸命やっても、どうせ誉めてもらえないという貴方、腐っていてはソンですよ！この10箇条のライフハック（笑）をぜひ実践して、社内評価とお気楽生活を一挙に手にしてみてはいかが？ （１）本当にこの会社にいるべきなのか？ 「会社にいて仕事をしないのは、仕事をすることより難しい」。普通の会社というのは、みんな働いて当然というスタンスですから、この認識が必要です。仕事をしないと居られないような会社であれば、辞めた方がいいでしょう。また、自分以上に仕事をしていない社員が複数見られる場合も、早めに辞めるのが賢明です。新たなステージでこそ、あなたの社内ニートとしての才能は開花するのか

今6年目。5年間馬車馬のように働いてきたけど最近ひま。隅っこの席を作って書類作りながら、はてなとかの今まで手を出せてなかったサービスにどっぷり浸かってます。 社内ニートってやつです。 たぶん向こう2ヵ月くらいはまたーりできそうな見込み。この自由な時間で何をしようかと思うわけで、先輩方何かアドバイスありますか？？？ スペック■いま主任。 自分のいる課の中で主任は3人いるけど、社内プロジェクトとかむさぼってた関係で自分が一番影響範囲が広い。上司にも信頼されているようだ。手塩にかけてきた部下が育ってきたことと、仕事が最近薄いことがあり、自由な時間を作れている。 ■面白かった／ためになった本 経営者の条件はじめての課長の教科書スタバではグランデで買えパラダイス鎖国効率が10倍アップする新・知的生産術??自分をグーグル化する方法 ■分裂君の記事で言うと、 http://d.hatena.ne.jp/