サテライトオフィスが解決する働き方改革と空き家問題
いま、地方を中心に「空き家」問題が大きくなっている。家族がそろって引っ越したり、一人暮らしの高齢者が亡くなったりして、住む人がいなくなったまま放置されている住居だ。地方に限らず、都市部の古いマンションやアパートでも同じ現象が起こっている。空き家は、防災や防犯の面からも好ましくなく、自治体と住人にとって頭の痛い問題なのだ。 こうした空き家をサテライトオフィス化できないか……という取り組みを行っているのが、福井県の鯖江市である。鯖江市は、メガネ、漆器、繊維の伝統産業に加えて、ITを第4の産業とすべく積極的な取り組みを行っている自治体だ。総務省の「おためしサテライトオフィス」プロジェクトにおいて、鯖江市は平成28年度の受け入れ自治体に選ばれている(鯖江市を含め10自治体、平成29年度はそれ以外に8自治体)。 空き家をサテライトオフィスとして整備、お試し勤務 サテライトオフィスとは、企業の拠点から
「個人」が働き方を選ぶ社会へ。なぜ僕が夫婦でリクルートを辞めて、家族で世界を廻ろうと思ったか | ライフハッカー・ジャパン
9年間勤めたリクルートを、僕はこの4月に卒業（退職）しました。そしてこれから1年間、妻と2人の子供たちと一緒に、家族で世界を廻ります。 この記事は「その理由」について、書いてみたいと思います。 リクルートでの経験と、その中で感じた違和感僕がリクルートで携わってきた仕事は、主に企業の新卒・中途採用のお手伝いをすること。そこでの僕の仕事は、企業の人事の方とお話をし、「どういう人材を採用したいか？」「 そのためには企業の魅力を、どのように伝えると良いか？」、これを考え、ご提案することでした。 お客様は企業なので、その企業のことをよく知ることから仕事は始まりますが、貢献できるかどうかはむしろ、学生や求職者のリアルな気持ちを分かっているか、採用市場における競合企業の考えをどれだけ知っているかによります。そうした中で”個人の一次情報”を多く知っていくうちに、疑問というか違和感を覚えるようになりました。
カンニング竹山「ブラックな芸能界で僕を変えた、堺正章さんの言葉」〈dot.〉 （AERA dot.） - Yahoo!ニュース
政府は今年2月に開始した「プレミアムフライデー」にくわえ、新たに「キッズウィーク」の導入を検討中だ。働きすぎの日本社会を変えようと試行錯誤が続いているが、忙しい芸能人はどうなのか。カンニング竹山さんの意識を変えたのは、あの大物芸能人の言葉だったという。 ＊ ＊ ＊ 今年2月ごろですかね。堺正章さんと一緒にお仕事させてもらったときに、収録前のセット裏で、急に聞かれました。 「竹山くん、いま忙しいでしょう。気持ちも身体も疲れているでしょう」って。 ドキッとしました。仕事があって嬉しいけど、無くなったら生活できなくなるし怖いな。テレビの仕事で食っていけるようになって幸せなのに、ストレスばかり溜まってイライラするし……って、堺さんが僕の気持ちをどんどん言い当てていくんですよ。そんなとき、どうすればいいか。堺さんがビシッと言ってくれたんです。 「遊ぶんだよ」って。 僕が「飲みに行った
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【ニッポンの住】「職場と住まいの位置関係」 « ac blog
text=中谷ノボル（Arts&Crafts 代表） — フリーハンドという社内制度を始めた。原則、勤務場所と勤務時間が自由という、一昔前なら夢のような制度だ。営業時間中は携帯やSkypeで連絡がとれる状態にしなければならないが、自宅やカフェや旅先で仕事してもいいし、その時間帯も自分で決められる。これをいきなり始めたわけではなく、一部社員で短時間労働や在宅勤務を4年ほど試し、またリモートアクセスやweb会議などIT技術を数多く採り入れた結果、今春より発動できるようになった。 この制度で働くと色々と意識改革を迫られるが、きっと職場と住まいの位置関係も見直すことになる。職があるところに人は集まるので、東京や大阪など企業が集中する場所、そしてそこに通える通勤1時間圏内の都会に人口が集中する。しかし、週に5日通うのは大変だが、フリーハンドで1、2度の通勤なら、住まいの選択肢を2時間圏内に広げていい
「捨てないパン屋」の挑戦 休みも増えて売り上げも維持：朝日新聞デジタル
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日本の労働人口の49％が人工知能やロボット等で代替可能に
2015 年 12 月 2 日 株式会社野村総合研究所 日本の労働人口の 49％が人工知能やロボット等で代替可能に ～ 601 種の職業ごとに、コンピューター技術による代替確率を試算 ～ 株式会社野村総合研究所（本社：東京都千代田区、代表取締役会長兼社長：嶋本 正、以下 「NRI」 ） は、英オックスフォード大学のマイケル A. オズボーン准教授およびカール・ベネ ディクト・フレイ博士*1 との共同研究により、国内 601 種類の職業*2 について、それぞれ人 工知能やロボット等で代替される確率を試算しました。この結果、10～20 年後に、日本の 労働人口の約 49％が就いている職業において、それらに代替することが可能との推計結果 が得られています。 この共同研究は、NRI 未来創発センターが「“2030 年”から日本を考える、“今”から 2030 年の日本に備える。」をテーマに行っている
マネジメントはAIやロボットと共生していく。今、ミレニアル世代がリーダーシップを学ぶべき理由｜横石崇 | キャリアハック（CAREER HACK）
僕らはこれから直面する。着実に仕事を奪われていく未来に──試算（※1）では、今後10～20年で日本の労働人口の49％がAIやロボットで代替可能だという。働き盛りに差し掛かった僕らはどうすればサバイブできる？「新しい働き方の祭典」を主催する横石崇が重視するのは「次世代型リーダーシップ」だった。 働き方のスイッチを切り替える音が、聞こえた 今年が2016年だから、19年後の未来の話だ。 あなたはちょっとエラくなったり、あるいは転職したりしているかもしれない。いずれにせよ、もし2035年にも「働き続けたい」と考えるならば、今回お届けする記事はひとつの道標になるはずだ。お話を伺ってきた30歳の僕にとっては、意識の片隅で「スイッチが切り替わる音」を聞いた瞬間だった。 築地市場の移転や東京オリンピックが（きっと）終わって、僕らが次のステージを生き始めた2035年。厚生労働省がまとめた報告書によれば、多
誰も教えてくれなかった「フリーランスは厳しい」ではなく「甘い」という真実。 | NEWPEACE Inc.
フリーランスで稼ぐのは、簡単だ。手に職がある人であれば、今の給与の2〜3倍は稼げるだろう。まぁ実は会社はかなり色々費用負担しているので、実質それでトントンの人もいるだろうが。 ただ、お金よりも大きなリスクがフリーランスにはあると思う。それは、成長が止まること。フリーランスというのは、現在のスキルやリソースの切り売り以上、何物でもないから。 今後、世界的にフリーランスが増えていく。だからこそ、1つの視点として、経験を交えながら語っておきたい。 まともなフリーランスになって、戦闘力が下がった。僕は新卒で入った会社を1年ちょっとで辞めた。最初から計画してたわけではなく、3.11の影響に受け、その勢いで辞めてしまった。 無計画なフリーランスだった。ただ、それが良かった。スキルもリソースも無に等しかったから、社会に対して前のめりに仕掛けることができた。 僕にとってそれは「よるヒルズ」や「リバ邸」のシ
自治体のシェアリングエコノミー活用（シェアリングシティ） | 一般社団法人シェアリングエコノミー協会
世界中で広がるシェアリングエコノミー それは、住まいやオフィスなどのスペースをはじめ、モノ、スキル、時間、 あらゆる価値をコミュニティ内で共有することで、 これまで知らない誰かとつながり、まったく新しい暮らし方や働き方をもたらします。 そうしたなか、こうしたシェアを街のインフラとしてまるごと浸透させることで 街全体の経済効果と活性化を生み出す都市が 「シェアリングシティ」として世界各国で生まれ始めているのです。 少子高齢化や人口減少、子育て・教育環境の未整備など 問題の絶えない日本の各都市。 いまこそ自治体とシェアリングサービスが手を組み、 市民ひとりひとりによるサスティナブルでより魅力ある 「これからの街づくり」を実現するべきではないでしょうか。 シェアリングエコノミー協会では、 日本全国にシェアリングシティを根付かせ、 すべての人が暮らしやすい未来を推進してまいります。 あなたも街も、
【転職以外も】名言満載！『エンゼルバンク』がキャリアに悩む全社会人に必読な理由
さて、この『エンゼルバンク』ですが、タイトルに「ドラゴン桜外伝」とある通り、「ドラゴン桜」の続編的な作品でキャラクターも引き続き登場します。主人公は井野真々子。「ドラゴン桜」で高校教師だった井野真々子が転職し、転職代理人になり、「ドラゴン桜」の主人公である桜木建二や、「日本支配計画」を企てる海老沢康生という井野の新上司から色々と教わりながら成長するというストーリーです。全14巻。 主人公の井野真々子が転職代理人なので、「転職」が中心テーマであることは間違いないのですが、このマンガはもっと広く日本の社会人が抱えている悩みや構造的問題にアプローチできる作品です。特に今はまだ具体的に転職を考えていなくても、今後どういったキャリアを積むべきか悩んでいる社会人、何だか伸び悩んでいると実感している社会人、部下のマネジメントに悩む中間管理職なんかも読むととても参考になると思います。 詳しくは、エンゼルバ
「会社に来なくても良く、仕事はどこでやっても良い」と、成功する人と落ちぶれる人がはっきり別れる。
カルビーが、事実上「会社に来なくてもいい」という働き方に舵を切った。 在宅勤務、毎日でもＯＫ カルビーが４月以降に新制度 カルビーは４月以降に、自宅など社外で勤務する「テレワーク」の上限日数（週２日）を撤廃する。制度上は毎日テレワークが可能になる。多様な働き方を認めることで、優秀な人材を確保するねらいだ。（朝日新聞） 一見すると、自由に働け、通勤ラッシュに巻き込まれることもなく、理想の働き方ができるように見える。 実際に肯定的意見も多いが、もちろんこれの裏は 「仕事の評価は、成果でのみ行いますよ」ということに他ならない。 上の記事中にもこうある。 対象はパートや工場勤務の人を除き、契約社員を含めた入社３年目以上の社員になる見通し。会社側が勤務時間をどう把握するかなど制度の詳細や実施時期は今後詰める。同社首脳は「会社が求めるのは成果。働き方改革をしないと会社はよくならない」と話す。 これによ
できるのは「プロセスを少しでも良くすること」。神山町での暮らしをはじめた西村佳哲さんに聞く、「働き方研究」の実践編
できるのは「プロセスを少しでも良くすること」。神山町での暮らしをはじめた西村佳哲さんに聞く、「働き方研究」の実践編 2017.01.16 supported by greenz people supported by greenz people 杉本 恭子 杉本 恭子 CHECK IN チェックイン 西村さんとの出会いは、2010年の初夏、京都精華大学・公開講座GARDENで行われた「インタビュー実践講座 インタビュアーは何をしているのか？」でした。同年秋には、女神山ライフセンターで始まった「インタビューの教室」にも参加。自分のインタビューのあり方を確かめたいとき、ことあるごとに振り返る原点となる経験をいただきました。 今回記事を企画したのは、西村さんに「神山つなぐ公社」と神山町の女性たちへのインタビュー依頼をいただいたことがきっかけでした。神山に関わるのなら「西村さんはなぜ神山に？」を聞
好きなことを仕事にすると人生は楽しくなる | みんなの転職
写真：編集女子が“私らしく生きるため”の紙コンテンツ作戦会議より こんにちは、佐野知美です。 突然ですが、「好きなことを仕事にして生きていきたい」と思ったことはありますか？ 私は今、好きなことを仕事にしています。だから「今、仕事が楽しいですか？」と聞かれたら、心から「楽しいです」と答えます。 でも、同じことをほんの数年前に聞かれていたら、答えは違ったかもしれないと思っています。毎日毎日、同じことの繰り返し。自宅と会社の往復の日々で、この仕事が何のためにあるのかも分からない。もちろん、楽しいこともありました。けれど、やっぱりどこかで「何かが違う」と思ってしまう……。 私はこれまで、業界をまたいで3度の転職を繰り返してきました。金融、出版、ITとそれぞれ全く違う業界な上に、出版とITの間にフリーランスのライター・編集経験をはさんでいます。 でも、共通しているのは「その時自分が一番やりたいと信じ
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