自己都合退職で失業保険受給をするための全知識|コロナ禍での制度変更点も分かりやすく解説
現在、派遣で働いています。今度の3月の更新で更新せず、退職しよう... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
経験から言うと、失業保険はすぐにもらえました。 派遣の場合たとえ自己都合でも契約期間満了ならば3ヶ月の給付期間制限はありません。 私の場合派遣会社から送られてきた離職票には「自己都合退職」に○がついていましたが 理由に「契約期間満了の為」とかかれていました。 ハローワークに提出したところ、特に何も聞かれず、 「あなたの場合は給付制限はないので来月から支払われます」とあっさり言われました。 失業保険の給付には3パターンあって ①会社都合退職/給付制限期間なし ②自己都合退職/給付制限期間あり ③自己都合退職/給付制限期間なし この場合は③。 会社都合とは例えば倒産や会社の理由による解雇の場合です。 給付制限はもちろんなく勤続期間によっては自己都合の場合より保険給付期間が長くなります。 ちなみに派遣先側から「更新はしない」といわれても①ではなく③です。 派遣会社に次の仕事を紹介させる為の期間と
裏失業保険マニュアル！～失業保険編～「派遣社員、契約社員の失業保険・雇用保険」
失業保険編 「失業保険のもらい方を勉強するでぇ！」 「派遣社員、契約社員でも、 もっ、もしかして失業保険もらえる？！」 ハイ、もらえますよ！ でも、条件があったり、ちょっとややこしかったりします。 すべての人が当てはまるわけじゃないかもしれませんが、是非チェック！ ★失業保険編 →失業とは？ →会社都合？自己都合？ →お金もらおう！ →バイトしよう！内職しよう！ →職業訓練学校へ行こう！ →求職活動しよう！ →派遣社員、契約社員でも失業保険もらえる？！ 「契約社員や派遣社員は、失業保険ってもらえないしなぁ、、、」 ・・・そんなことありませんよ！ まずは適用条件さえ満たせば、雇用保険に入ることできます。 ちょっとそこのアナタ！ アルバイトだって、パートタイマーだって、派遣社員、契約社員だって、 失業保険もらえる可能性あります！雇用保険ゲットできるかもよ！ というわけで、まずは雇用保険の被保険
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