asahi.com（朝日新聞社）：事務の派遣社員、更新重ね２２年 三菱子会社に是正指導 - 社会
派遣期間に制限のない専門業務をさせるとして派遣した４０代の女性社員に、派遣期間が最長３年の一般事務作業を２２年にわたってさせていたとして、大阪労働局が１１月下旬、派遣会社（大阪府高槻市）と派遣先の三菱電機子会社「三菱電機ロジスティクス」に労働者派遣法に基づき是正指導していたことがわかった。同社は９月、女性に対して１１月末での解雇を伝えていた。 三菱電機ロジスティクスによると、この女性は大阪府茨木市の同社茨木事業所に派遣されている。専門業務の派遣労働者として契約更新を繰り返していたが、同労働局から、実態は一般事務だとして、女性の雇用の安定を図った上で違法状態を是正するよう指導されたという。同社は「指導された通りの状態だったかどうかを精査している。全社的な点検も行い、違法状態があれば是正したい」としている。 女性は「定年まで働けると思っていた。このまま雇い続けてほしい」と話している。
整理解雇の論点＠日経経済教室 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
昨日と今日の日経新聞の「経済教室」が「整理解雇の論点」というテーマで、八代尚宏さんと神林龍さんのお二人の経済学者を登場させています。お二人とも私の尊敬する労働経済学者であり、その論ずるところには共感するところが多くあります。 昨日の八代さんの文章は理論編としては、わたくしが『新しい労働社会』などで論じてきたところとほぼ共通する考え方だと思います。とりわけ、 >日本の判例法に基づく厳しい解雇規制は、慢性的な残業や、配置転換・転勤を受け入れざるを得ない「無限定な働き方」の代償という論理がある。・・・ >雇用保障と年功賃金の代償に無限定な働き方を強いられる正社員と、不安定雇用で低賃金の非正社員との間に、その中間的な働き方を法律で認知する。例えば、特定の仕事がある限り雇用が保障され、転勤はなく、労働時間も自分で決められる「専門職正社員」である。・・・ >適切な金銭賠償を軸とした整理解雇のルールを定
会社辞めます
今の会社は、嫌いじゃありません。 同期のプログラマーとあーだこーだ言いながら、 自分が未熟だと自覚しながら、 プログラミングしていける今の会社がとても好きでした。 同僚にも恵まれ、多くの友人ができました。 時が立つに連れ、会社の待遇が悪いせいか、ひとり、ふたりと抜け、 同僚がポツポツといなくなっていき、だんだん会社から活気がなくなっていきました。 憧れだった上司も会社から居なくなり、 社内の空気も悪くなりと、だんだんと居心地の悪い会社になっていきましたが、 同期の仲間とプログラムができれば、それでいいや！ と思い、今まで働いてきました。 ある日、会社のレベルにそぐわない、大きな仕事がやってきました。 それと同時期に、ブラックすぎる会社への不満を上司にぶちまけ、 叩き伏せられた友人が会社を去ってしまいました。 労基とかなにそれ！法律の話とかしらんし、黙って働けみたいなことを言われたそうです。
Twitter / fromdusktildawn: 低賃金単純労働者を雇うときは、夫が公務員か大企業社員の主婦がよさげ。
低賃金単純労働者を雇うときは、夫が公務員か大企業社員の主婦がよさげ。なぜなら、夫の地位を脅かすような横領や社外秘情報流出などをするリスクが少ないから。
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