「教えて!しごとの先生」では、仕事に関する様々な悩みや疑問などの質問をキーワードやカテゴリから探すことができます。 Yahoo!知恵袋のシステムとデータを利用しており、 質問や回答、投票、違反報告はYahoo!知恵袋で行えますが、ご利用の際には利用登録が必要です。 これはパワハラでしょうか?止めさせる方法があれば教えてください。今朝、夫の会社の専務から朝の6時に業務端末に連絡があり罵倒され、夫は6時10分には出勤していきました。 朝の6時から電話で部下を叩き起こす行為はパワハラに当たらないのでしょうか? ・始業時間は朝8時から。 (通常、夫は7時15分には会社へ着いています。土日は休みですが、ほぼ出勤しています。) ・専務は60歳男性、独身、未婚、日頃から高圧的。 (結婚式に出席していただきましたが、式中に私の肌(ドレスから露出している部分)を直接べたべた触ったり、私の友人を口説いたり印象
セクハラにはならないかもしれませんが、 男女雇用機会均等法に違反している可能性 があります。 どういう職種の職場か分かりませんが、一般的に 女性の茶髪やピアス(程度によりますが)、ロングヘアーは ファッションとして受け入れられていますが、男性の場合は そうとは言えない部分があります。 それは男女差別だ。と言う人もいますが、では、女性のように 化粧してスカートにヒールという服装の男性はどうでしょう? そういうファッションの飛び込み営業が来ても、きちんとした ビジネスマンらしい服装の営業と同じように接するでしょうか。 ファッションには男女の差があるものなのです。 そうしたことから、営業などの対外的な業務であれば、茶髪や 長髪は会社のイメージを損なう可能性はあるので、それを禁止 することには相当の理由があると考えられます。 似合っていれば問題ない。とすると、基準が曖昧になってしまい、 指導する人
社長のパワハラ。 私は今、母子家庭で事務のパートで働いています。 私への社長のパワハラが最近ひどくなりました。 社長のパワハラ。 私は今、母子家庭で事務のパートで働いています。 私への社長のパワハラが最近ひどくなりました。 今日も私ともう一人の事務の人に『おめーら人間じゃねぇ。』と言われました。 お昼休みはいつも社長室のソファーでみんなで食べなくてはなりません。とても自分から話をする雰囲気じゃないのに 『おめーら世間話も出来ねえのか。おめーら暗いんだよ。不幸だから一生パートナーなんか見つかんねーよ。』と。 さらにもう一人の事務の人はコンビニで買ったお弁当を食べているのですが、『コンビニ弁当なんか食ってんじゃねぇ。作ってこい。』とか、私も精神的に落ちてしまい、いつもはお弁当ですが、数日間はお弁当を作る余裕がなく、コンビニのおにぎりを食べていたら『おにぎりとか食ってんじゃねぇ。みすぼらしい。』
嫌な人が会社にいるから辞めたらそれは逃げてると言われますが、パワハラで、業務妨害して来る人がいても辞めたら負けなんでしょ… 嫌な人が会社にいるから辞めたらそれは逃げてると言われますが、パワハラで、業務妨害して来る人がいても辞めたら負けなんでしょうか。 行動までケチつけられたら本当にただの奴隷です。掃除してろといわれ掃除しています。 辞めたいです。でもこれも逃げと同じなんでしょうか? いつ終わりが来ますか?じゃあ私は会社に何をしにいけばいいでしょうか。何かすることありますかと聞くととんでもなくないような事いわれるので聞けません。このまえは一日中雨の中、鉄運びました。事務員なのに。もう行きたくないです。やりたい放題されて。
第14級 1手の母指以外の手指の指骨の一部を失ったもの 「指骨の一部を失ったもの」とは、1指骨の一部を失っている(遊離骨片の状態を含む。)ことがエックス線写真等により確認できるものをいう(「手指の用を廃したもの」に該当するものを除く。)。 第10級 1手の母指又は母指以外の2の手指の用を廃したもの 第12級 1手の示指、中指又は環指の用を廃したもの 「手指の用を廃したもの」とは、次のいずれかに該当するものをいう。 a 手指の末節骨の長さの2分の1以上を失ったもの b 中手指節関節又は近位指節間関節(母指にあっては、指節間関節)に著しい運動障害(運動可能領域が健側の運動可能領域の2分の1以下に制限されたものをいう。母指については、橈側外転又は掌側外転のいずれかが健側の2分の1以下に制限されたものを含む。)を残したもの。 c 手指の末節の指腹部及び側部の深部感覚及び表在感覚が完全に脱失したもの
仕事の流れの中で挫いたのであれば労災の対象になりますが、労災の認定は労働基準監督署が行います。 また、仕事中の怪我の場合、健康保険証を使用することはできません。 手続きは、医療機関が労災指定病院の場合は様式5号を医療機関に提出するだけです。(治療費を負担することなく治療が受けられます。) 薬が処方され、院外薬局を利用する場合は、薬局にも様式5号の提出が必要です。 労災指定病院ではない場合は、一旦全額(10割)を立て替えて支払い、様式7号(医師記入欄あり)と支払った領収書を労働基準監督署に提出、審査後口座に振り込みとなります。 様式5号、様式7号には事業主の記入欄もありますので、会社の人にどのような作業をしていて怪我をしたかという状況説明・報告が必要です。 労災申請は基本的には自身で行うものですが、会社によっては会社が書類の準備などを代行してくれるところもあります。 報告をする際労災申請の相
労働基準局は厚生労働省の内部局で パワハラ等の相談を受け付ける部署ではありません。 勘違いだと思いますが(これはたいへん多いです) 都道府県の労働局の事を指しているものでしょう。 労働基準監督署、または労働局に相談に行く事は良い事ですが 匿名相談では事実関係の証明が難しい場合があり 相談事が解決を見ないケースがあります。 実名で相談をした場合、事実関係はほぼ明確になりますが 会社側から不当な扱いを受ける事が多いようです。 法令ではそのような行為を禁じていますが、必ずしも守られてはいません。 事務所の経営者がパワハラの当事者でないのならば その方と真摯な話し合いをする事が優先順の一であり 経営者等が相手ならばやはり転職を考えた方が賢明でしょう。 残念な事です。
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