リファラル採用とは？メリットや費用、社内で定着させるポイント｜doda(デューダ)中途採用をお考えの法人様へリファラル採用は社員に友人や知人を紹介してもらう採用手法です。 自社を理解している社員からの紹介なので、採用のミスマッチが起こりにくく、採用コストの抑制が期待できます。 リファラル採用とは何か、導入するメリットや社内で定着させるポイントについて解説します。 リファラル採用とは、自社の社員に友人や知人を紹介してもらう採用手法のことで、リファラルリクルーティングとも言われています。 企業理念や文化を理解している社員がリクルーターとなり、人柄をよく知る友人を紹介するため、企業と応募者の間で起こる採用のミスマッチが起こりにくく、定着率の向上が期待できます。ダイレクトソーシング（ダイレクトリクルーティング）の一種として、近年、日本でも注目が集まりつつあります。 リファラル採用導入の背景 リファラル採用が導入されるようになった背景は何でしょうか。 根本的な要因は、労働力人口の減少やテクノロジーの進化な
