制度は会社からのメッセージ！さくらインターネットが働き方改革で目指すもの | くらしと仕事
札幌市出身。横浜国立大学大学院工学修士修了。2007年夏より、函館へ移住。制作会社でライティング・編集業務を行い、実用書・フリーペーパー等のコンテンツ制作を担当、2011年よりフリーランスに。現在、「HELP YOU」プロフェッショナルライター。理系の知識を活かしたサイエンスやアカデミー系の文章から暮らしにまつわるエッセイ、インタビューなど幅広く手がける。 制度に名前を付けるユニークなアイディア パッケージ化に伴い追加された制度も 「さぶりこ」には、以下の7つの制度が含まれています。 １）業務を早く終えることができたら、定時30分前に退社して良いという「ショート30」 ２）勤務時間を10分単位でスライドさせることができる「フレックス」 ３）平均残業時間8時間ながら、20時間分の残業手当を先払いする「タイムマネジメント」（※20時間を超えた場合は1分単位で残業代を支給） ４）自宅やコワーキン
リモートワークで自分らしい働き方を！みんなで考えた2020年の働き方 | くらしと仕事
『くらしと仕事』初代編集長です（〜2018年3月）。コクヨ、ベネッセコーポレーションで11年間勤務後、独立。組織人の新しい働き方、暮らし方を紹介するウェブマガジン『My Desk and Team』を運営中。『平成27年版情報通信白書』や各種Webメディアにて働き方、ICT、子育てなどをテーマとしたインタビューを執筆しています。2013年に第一子を出産。 リモートワークとは？ 「リモートワーク」とは、オフィスに通勤せず、自宅やコワーキングスペース、カフェなど、その人にとって都合の良い場所で仕事をすることを言います（「テレワーク」も同じ意味で、特に自宅で仕事をする場合は「在宅勤務」とも言います）。インターネットを使えば離れた場所にいてもコミュニケーションや情報共有がしやすくなってきたことから、このようなワークスタイルをとる人が増えてきました。 イベントの主催者のひとりである倉貫義人さんは、ご
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