労働基準法における管理監督者の範囲の適正化のために労働基準法における 管理監督者の範囲の適正化 のために 労働基準法 労働基準法における における 管理監督者 管理監督者の の範囲 範囲の の適正化 適正化 のために のために 「管理職だから残業手当は必要ない？」・・・・・・。 よく言われることですが、会社内で管理職としての地位にある労働者でも、労 働基準法上の「管理監督者」に当てはまらない場合があります。例えば、会社 では「店長」を管理職と位置づけていても、実際に労働基準法上の「管理監督 者」に係る判断基準からみて、十分な権限もなく、相応の待遇等も与えられて いないと判断される場合には「管理監督者」には当たらず、残業手当を支払わ ないでよいということにはなりません。 また、「管理監督者」であっても、労働基準法により保護される労働者に変わ りはなく、労働時間の規定が適用されないからといって、何時間働いても構わな いということではなく、健康
