労働基準法における管理監督者の範囲の適正化のために

労働基準法における 管理監督者の範囲の適正化 のために 労働基準法 労働基準法における における 管理監督者 管理監督者の の範囲 範囲の の適正化 適正化 のために のために 「管理職だから残業手当は必要ない？」・・・・・・。 よく言われることですが、会社内で管理職としての地位にある労働者でも、労 働基準法上の「管理監督者」に当てはまらない場合があります。例えば、会社 では「店長」を管理職と位置づけていても、実際に労働基準法上の「管理監督 者」に係る判断基準からみて、十分な権限もなく、相応の待遇等も与えられて いないと判断される場合には「管理監督者」には当たらず、残業手当を支払わ ないでよいということにはなりません。 また、「管理監督者」であっても、労働基準法により保護される労働者に変わ りはなく、労働時間の規定が適用されないからといって、何時間働いても構わな いということではなく、健康

[sawarabi0130]

管理監督者の定義

[inakashoge]

「労働基準法における 管理監督者の範囲の適正化のために」＞よく言われることですが、会社内で管理職としての地位にある労働者でも、労働基準法上の「管理監督者」に当てはまらない場合があります。