米投資銀行ゴールドマン・サックスグループが、若手のバンカーに対して休日出勤を禁止するなどの労働環境改善に取り組むことを検討するようになったが、今度はJPモルガンが同様の休日出勤禁止を検討していることが、米ニューヨーカー誌などの報道でわかった。 休日出勤や夜通し勤務によって、1週間で100時間を超えることもザラである、若手バンカーたちの労働環境を改善しようというのが目的。 ゴールドマンが検討したことが大きな要因の一つのようで、今後はウォール街全体に広がっていくのかもしれない。 理由としては、表向きには労働環境の改善が挙げられるだろう。ただし、もうひとつの目的としては、一人前となった時点で、同業他社やヘッジファンド、プライベートエクイティ(PE)に移籍するなど、新たな人材獲得コストもかかるようになるという点もあるだろう。また、M&Aの規模が縮小するなどしており、コスト削減にもつながる。 業界的
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