大阪の社会保険労務士・カワムラ社労士事務所（就業規則と人事制度）大阪の労務問題に迅速対応社員の「個人の権利」を守る法律は労働基準法をはじめ、いろいろありますが、社長の「会社の権利」を守ることが出来るのは、唯一就業規則だけなのです。 中小企業の実態に合った就業規則をつくることで、社員との無用なトラブルを未然に防ぐことができます。また、就業規則に基づいて規律を守ることで、社員一人一人の勝手な判断がなくなり、社内に結束力が生まれます。社員が会社を信頼して働くようになるのです。 就業規則は業績向上のための土台となるのです。 人事制度は「わかりやすく」つくるほど効果的です。 『社長がすべて』の考えに立って、わかりやすく使える評価制度をつくるのです。 「社員への不満・希望」を元に評価シートを作り、最終的に賃金とリンクさせるという、 いたってシンプルでわかりやすい人事制度です。 この方法で人事制度を取り入れると、社長の考えが伝わるだけでなく、 社員全員が社長と同じ方向を向くようになります。
