2022年1月7日のブックマーク (5件)

  • マインクラフトをKubernetes互換の管理ツールにしてしまった人物が出現

    YouTube史上初めて「総視聴回数1兆回」を達成したゲームとして記録されるなど世界的に人気を博しているゲーム「マインクラフト」を、コンテナオーケストレーションシステムの「Kubernetes」の管理ツールとして利用できるようにした人物が登場しました。 Minecraft as a k8s admin tool. KubeCraftAdmin : The adventurer’s admin… | by Eric Jadi | Medium https://eric-jadi.medium.com/minecraft-as-a-k8s-admin-tool-cf16f890de42 マインクラフトをKubernetesの管理ツール「KuberCraftAdmin」として仕上げたのはプログラマーのエリック・ジャディ氏。ジャディ氏は管理ツールが動作している様子を以下の動画で公開しています。 K

    マインクラフトをKubernetes互換の管理ツールにしてしまった人物が出現
  • Dockerを使ったWindowsコンテナを動かす方法から実行まで解説!

    Windowsのコンテナとは?Windowsコンテナは、Windows Serverの仮想化の中核を成すテクノロジーです。Windowsでは仮想マシン(VM)とコンテナを仮想化に利用します。そのため、マイクロソフト社も公式ドキュメントサイトに各仮想化テクノロジーの詳細情報を掲載しています。 【参考】:Windows のコンテナーに関するドキュメント マイクロソフトでは、DockerWindowsを動かすことを想定しています。自社の強みである開発ツールを用いてコードを開発し、オンプレミスやAzureクラウドサービスでコンテナを利用するケースが想定されます。

    Dockerを使ったWindowsコンテナを動かす方法から実行まで解説!
  • 知らずにやっていた…!「ロジカルに考えられない人」が陥りがちな3つのポイント(松田 航) @moneygendai

    社会人なら身についていてしかるべき「ロジカルシンキング」。しかし、できているようで、できていない人が多いようだ。ロジカルに考えられる人、考えられない人は、何が違うのか? 500種類以上の企業研修を提供する株式会社リカレントの松田航社長が、「ロジカルに考えられない人」が陥りがちな3つのポイントを指摘する。 あなたは当にできていますか? 今も昔もロジカルシンキングのトレーニングは大人気です。私が代表を務めるリカレントでも、ロジカルシンキング研修は売れ筋の1つです。当社ではどの研修でも料金が一律のため、昨今では少し高難易度のクリティカルシンキング研修が増えてきている印象はありますが、求められているものは同じです。 どの企業でもロジカルシンキングに悩んでいるのだな、と思いますが、弊社の中でも割と悩んでおります。 論理的に考えられていないという自覚があるのであれば、トレーニングすればどうにかなりま

    知らずにやっていた…!「ロジカルに考えられない人」が陥りがちな3つのポイント(松田 航) @moneygendai
  • 転職先に企業型DCがない場合はどうすればいい?必要な手続きとは | その他年金 | ファイナンシャルフィールド

    更新日: 2022.01.06 その他年金 転職先に企業型DCがない場合はどうすればいい?必要な手続きとは 執筆者 : FINANCIAL FIELD編集部 / 監修 : 新井智美 転職する前にはあった企業型DCが転職先の会社になかったら「これまで運用していた年金資産はどうすればよいのだろう」と心配になる人もいるでしょう。 企業型DCのない会社に転職した場合、それまでの企業型DCの資産は、iDeCoなどほかの制度に移換できます。ここでは、企業型DC加入者が企業型DCのない会社に転職した際の選択肢と手続き方法をまとめました。ご自身のケースではどのような手続きが必要かを確認しましょう。 FinancialField編集部は、金融、経済に関する記事を、日々の暮らしにどのような影響を与えるかという視点で、お金の知識がない方でも理解できるようわかりやすく発信しています。 編集部のメンバーは、ファイナ

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  • 生産性が低いのも納得…デキる人材をダメにする「日本の人事」 | ゴールドオンライン

    半世紀ものあいだ「生産性が低い」と言われ続けている日ですが、決して「ハイパフォーマー」な人材がいないわけではありません。ハイパフォーマーを雇用できても「台無し」にしてしまう、日ならではの事情について見ていきましょう。 【関連記事】高学歴でも「仕事ができない社員」に共通する、意外な口癖 「ハイパフォーマーを育てる」という能がない日企業にはハイパフォーマーを育てるという考え方がなかったので、日企業の多くはせっかくハイパフォーマーを採用しても、その多くを台無しにしてしまっています。 一方、シリコンバレーのハイテク企業などでは、ハイパフォーマーこそ教育・育成すべきだと考えています。ハイパフォーマーを短期間で育て上げることで、彼らを新規事業の責任者に抜擢し、その結果新規事業を早く拡大できるからです。またハイパフォーマーを一人でも多く育てることで、彼らが組織を牽引していきますから、会社全

    生産性が低いのも納得…デキる人材をダメにする「日本の人事」 | ゴールドオンライン